面经详情

在前程无忧上投的是“跨境电商运营”，去到面试说是“facebook广告投放”。工作是先进行一个月的淘汰制，如果你这个月工作符合预期再进入2个月试用期，不行的话第一个月就直接淘汰了。有严格的kpi绩效考核，晚上23、24也需要办公，但不需要一定在公司办公，在家也可，因为要对标国外白天时间，周末也需要加班。 先是推广主管面试，然后来了一位没有介绍自己职位的，应该是更上的领导，面试完就说hr今天刚好不在，你可以先回去了，之后hr会打电话给我。 ...查看更多

面试的是商品运营，当时是人事初面，会问你的过往工作经历和离职原因/薪资架构，问的比较细，然后评估之后再会通知用人部门面试，然后和用人部门又问回同样问题，然后再问你是什么性格的，过往的上司是怎么评价你之类的，面试的过程还好，都会比较有礼貌，商品经理感觉也是比较nice。...查看更多

广州的。电话简单的hr问了些之前公司工作的内容，介绍这个岗位，就是看看符不符合，然后说了一次薪资约的第二天面试。去到等第一轮时候蛮久的，大概半个钟，应该也是一个hr，沟通了二十来分钟，和之前电话中谈话的内容差不多，围绕着之前的工作经历，还好有挖到JD的部分。 之后让我出去等后第二轮。也是等了二十分钟左右，有两个面试官，应该一个大经理一个主管吧都是男的。一开始只有那个像主管一样的男的在问问题，感觉态度一般，最后还出去打电话了。问抖音上主要是什么客户群，要投放怎么选品，哪些会好卖，感觉回答的不是他的理想答案。然后就轮到像经理的开始提问，他态度感觉还好一点，但真的很大佬。 不过好奇的是他们都没怎么提问这份工作业务的内容，包括流量转化和优化怎么去做都没有，还是问我之前的工作成绩。可能我也是疏忽大意没有引导他们，白白准备了感觉都好多人去等待面试的，进去第二轮的人也挺多。也是第二轮泄气了，当晚就发了通知来，蛮可惜没有通过的。 ...查看更多

1.面试时间到了，等了不止一个小时，也就是说对方并没有规划面试时间，或者你前边已经有人和老板相谈甚欢，估计你已经是备胎N次方。 2.老板更倾向有同类IT科技类背景的做一切工作的情况下，HR不要把范围定太宽，这样也会浪费彼此时间，筛选的时候不如定位更清晰些。 3.一轮面试聊的好像挺好，但专业背景跨度挺大，聊完对方还是觉得可以让你来公司面试一次，去了等了，终于坐下，老板大概了解你没花一分钟，看你不是IT科技类等背景的，于是告诉你可以走了。 当然同背景确实更适合，无可厚非，写文案也讲究兴趣嘛，不然多枯燥，不过老板这么简单就能下定义的情况，不就证明其实他有范围，你没必要去吗，那我大热天来回要3，4个小时车程的情况下，空等一小时以上，午饭也没吃上，还要请假，连个面试经验都不算有，因为啥也没了解。哦，不对，应该说了解了应聘要考虑好对方公司类型，如果背景类型差别太大，不如花精力筛选其他的，不要浪费时间，因为可能早就有更合适的人选，你去就是走流程，总体来说是个万分宝贵的面试经验。 ...查看更多