面经详情

人事先面试： 1.距离是否可以接受？ 2.毕业证是否拿到？ 3.离职原因，是否有离职证明； 4.自己在工作中的三个优点，缺点； 5.去演示打包； 6.是否接受上班时间？是否接受节假日提前或者延后放？ 7.办公软件的使用程度； 8.周末都干什么？ 9.问了之前的薪酬； 10.你会在一家公司待多久？ 11.喜欢整理东西吗？ 12.之前公司使用的是什么软件？ 主管面： 1.没有工作经验，为什么会想来服装这个行业？ 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子？ 3.自己在这份工作有什么优势？ 4.再去打包； 5.关于系统打单的经历。 ...查看更多

1.人事先给你说哈这边的基本情况，工资，上班时间，待遇，休假一系列； 2.然后去仓库喊人过来面试你（你面试那个岗位就让相关负责人来）； 3.可以进仓库参观自己的工作岗位（不能带手机，打火机，贵重金属这些东西进去，会让你放储物柜）； 4总结：主要是看你能不能接受加班这些，还有就是你住的远不远。 ...查看更多

之前本来就是做仓库文员的。所以面这个比较简单，不排除现在盒马做的越来越好的扩张需要。坐标020，两面同时进行。老规矩，填表。仓库的“师傅”第一面，了解之前工作情况以及一些个人情况。师傅会告知工作内容以及与之前的差异。 HR第二面，大概是“师傅”觉得OK，就直接下一步了。人资就是说一下门店安排、薪资福利以及一些异议处理。总之就当是聊天，没啥套路。正常说一下就行了，太紧张的话，宝洁八大问准备一下，就会很轻松了。 ...查看更多

我在外地，人事让我到公司面试，我带了足够诚意大老远跑过来。公司第一印象是陈旧，确实百年企业，牌子也不擦，上面脏兮兮的。其实到了就自我介绍，问了几个简单问题，这些完全可以在电话里沟通好。最后让做了一份题，是很基础的PLC试题，分分钟做完了，技术看了一眼说还得问公司领导，就让回去等通知了。 等了3周了还没信，可能我工资要高了（7k高么，天天出差），还是因为不想要研究生。总之感觉公司诚意不足，不是真正缺人，或者就想要985211的，但凡是有这个学历的谁还会来这呢？ ...查看更多

人力人员咨询后，与应聘直属领导视频，问的基础专业知识及个人看法。视频面试通过后，邀约至衡阳总部面试，部门领导及总裁沟通，问的比较详细，也通过面试了解当地行业情况。薪资待遇低，还需要到其他区域工作一段时间，无论面试通过与否，因薪资及跨区域工作原因，暂时不会考虑该企业了。...查看更多