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匿名用户
面试了职位:高级研发员
确定通过
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匿名用户
项目专员
未通过
面试前看了下网上评论,就一直说面试过程中总问前公司的信息,一开始没信。没想到轮到自己去面试,还真的如此,也是服了。虽然觉得套信息没什么,但是面试既不用自我介绍,也不说岗位需求,而是一个劲问前公司的管理模式和操作要点,完事后给你来个邮件说不适合岗位需求。那还能说什么,这么大的公司,如此儿戏。还有HR感觉面试前不筛选适合条件再通知去面试的么,难怪风评这么不好。
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2 年前 发布
40
匿名用户
其他职位
未通过
电话面试的。一上来就问,为什么这么久还没找到工作。废话,找到工作我还投你家公司吗?然后又问你这专业不对口,巴拉巴拉一大堆。你就不能再看一眼我的简历,上面有写做过相关有机合成的项目啊!果不其然,一直没通知,估计是无缘了。
2 年前 发布
匿名用户
项目专员
感觉没戏
首先是hr主动找我去面试,她说岗位要求和我工作经历类似,可以尝试。过几天接到hr面试邀请,由部门主管安排面试。 Q1.为什么你之前没有类似工作经验,要来应聘这个职位?又不是我主动投简历,是你们公司找我的好吗?如果你是嫌弃没有经验,那为什么事前不看看简历,直接不要安排了嘛。Q2.你们的不是都有什么证什么证的吗?(我是双语,但偏向一种为主)面试官估计只会英语,所以小语种她没有安排测试,直接凭一纸证书否定能力。既然你要求这么多,又认为我不符合,为何安排面试?Q3.我们这份工作使用外语频率很低,你不会介意吧?但是要用起来很厉害那种。你是没有学过语言吗?任何东西不用就退步,日常不用,又要求一用起来很厉害,我求求你专门请个兼职翻译吧,或者买台翻译机。 总结:hr和面试官事前根本没有沟通好想要什么人才。既然安排面试,基本硬性要求是可以接受吧,而不是面试过程中挑三拣四。麻烦先学习一下语言的艺术,不过首先学会尊重别人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
partner performance
确定通过
面试上海office的partner performance associate职位,一开始其实申请的是ops的职位,但是hr觉得不太适合于是给我邮件推荐了另外一个职位!这个真得非常贴心,一般别的公司就会直接刷掉了, 但是这家公司的hr会follow up,我觉得真的做得很好。 一共面试了五轮,第一轮和香港的hr,第二轮跟深圳同职位的associate面试,第三轮和上海的manager,第四轮和上海的别的队伍的同事,最后一轮和香港那边的head。面试大部分都是英文,第二轮是中文。非常友好的team,我每一轮都有自己做一个mock和note,整个准备和面试的过程都是非常愉快的,主要是hr效率非常高,几乎第二天就会给你feedback然后给你面试的link.
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2 年前 发布
3
匿名用户
项目专员
感觉靠谱
在日本接受的面试.主要就是自我介绍和研究生的研究情况.因为专业非常相关,毕业的学校在日本知名度也非常高.基本面试内容非常简单,在提问环节主要问了我期望的工资.不过实际进了公司才发现,公司每个级别和工资都是对应的.应届生的工资标准也是一样的.
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Q:硕士阶段的主要研究. 主要陈述了用过哪些方法解决了哪些困难比较好.
2 年前 发布
1
匿名用户
项目专员
未通过
1、面试地点是上海,上海哪个区,给忘了,公交——高铁——地铁——滴滴,反正很远。不过公司附近环境绝对。 2、HR——美, 人很好。初次面试主要分为3个部分。 HR简单面试——专业测评(三份试卷:英文翻译中文,中文翻译英文,专业试卷)——部门主管英语口语面试。 3、面试失败的主要原因是:中文翻译挂了。 4、总的来说,这个公司初步给人的印象还是可以的。
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包含1个问题,0个回答
Q:用英文把自己的专业介绍一下?
2 年前 发布
1
匿名用户
项目专员
确定通过
面试的话因为是内部推荐,所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作,如果是完全没有追求,想一个月拿4000块工资的可以去,想有更好的发展的就不要去,不涨工资,新进的小白比干好几年的老员工工资高,很让人接受不了。
2 年前 发布
1
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