面经详情

去填了份登记表。两个领导一个主商务一个主技术，还有一个直系主管，都挺随和，先自我介绍主要问工作经历、技术背景，为什么换公司，还有对公司产品和竞争对手有什么了解么。因为准备比较充分，之前公司做的文档工作内容介绍我直接打了一份出来给他们看了，所有也就没问很多问题（之前做的就是汽车CAN总线数据采集），直接问什么时候能到岗。...查看更多

首先网投了简历，然后需要做一个三分钟的视频在线测评，是两道论述题选一回答，比较简单，我当时选的是怎样看待95后爱跳槽现象，然后收到面试通知，可以自己选时间段，第一轮群面是模拟商务谈判，还是比较难的，属于压力面，先小组谈论，后谈判，本组一定要统一口径，之后就看现场反应发挥了...查看更多

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。 ...查看更多

来之前看了面经，也问了HR。公司做全英文的网站，所以对英语要求高。笔试写翻译或者写作二选一，就是互联网时事新闻，难度不高但评分要求高。我六级500分，没通过，直接走了。我觉得还好吧，没有那么玻璃心，不像大家说的那么不平衡。笔试没通过难道还留下来假装聊一个小时吗？那才浪费时间。...查看更多

面试过了好久，想起来觉得应该分享下面试经历，刚开始和人事聊的还行，人事去跟领导汇报，一会功夫，回来就变了一个态度，套路很深且带有攻击性，问题大多影射个人生活，感觉缺乏基本职业素养，面试这么多家公司，第一次碰到赶人这么直接的，可能她领会错了领导的需求，安排我来面试不符合老板心理预期，但也应该好说好散，这种态度实在是令人生厌。公司在虹桥天街那边，公司没几个人，希望以上面试经验能给后来者一定帮助。...查看更多