首先是HR的电话面试,老生常谈的几样,主要还是要互相了解一些信息,包括预期、业务概况等,尽可能了解岗位需求信息,算是比较经典的前置沟通。
然后是一面,一面主要还是HR为主,考察职业能力,包括基本的职业素质素养,工作经历以及一些思维认识,这个也是需要事先功课,了解公司的风格氛围,以及业务发展方向,为后面二面做好铺垫。整体过程很顺利,HR也非常专业,沟通效率很高,并不会有时间冗长的感觉。问的问题也比较清楚。
二面就是围绕业务层面了,基本上直属上级单位都会参与。这部分在之前做好准备,也没什么特别的难度。主要还是要看职位是否匹配。最后还有一个交叉面试,也是电话的。整体上最终还是要符合双方的预期。面试的环境也很OK,周围都是桌游,业务氛围很浓厚,同时也很大程度上减轻了面试时的紧张感。祝大家面试顺利。
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