面经详情

先填表，然后HR喊技术过来面试。首先是自我介绍，这里提一下，自我介绍要多设计工作，包括工作内容以及工作成果。后面就是根据你的简历相应的提问，都是通信相关的。主要涉及信令流程，3ggp协议等过程还是很轻松愉悦的。只是他们对技术契合度要求高，如果不是专业从事这方面的内容不建议尝试。 看了好多人评论说只面试不招人，其实这也是一种策略吧，大量面试人员，择优录取。我了解到公司加班比较多，但是有加班费，综合起来还是可以的。类似于996， 加班有餐补。 ...查看更多

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客...查看更多