面经详情

分两轮面试，初试让做一份英文招聘信息，分析JD选择5个关键词，然后进入正式面试。正式面试官是一名较资深员工，语言礼貌得体，和蔼可亲，问题也是基本问题，像自我介绍，职业规划，薪资要求啊什么的，完毕后可进入第二轮面试。 第二轮面试是地区负责人，问题包括职业规划，工作地点等等，可能自己话语把控欲太过强力，导致自己落选。之后进入回执期，回执期逾期未回信息，我亲自问了，职位已满员为由未被录用。 ...查看更多

北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程，日后的mentor面的，自我介绍之后，问了对HR工作的理解，对HR三支柱了解与否，为何选择头条，最喜欢看的书是什么。二面远程，更像是考察思维，问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么，自己最成功的一段经历。三面电话，HR沟通具体offer细节，比较在意入职时间，可以实习多久，何时入职。...查看更多

一开始会填写面试表格，当初我面试的时候是两位HR，一位是同组的同事，一位是组长，可能当时公司比较缺人，我经历经历其实不是很丰富也面试通过了。 问了一些家庭情况，毕业学校，为什么不从事相同专业的工作，会有一个电话模拟。后面面试通过了成为了其中一员，不知道是不是因为在本公司工作 其实氛围什么的都挺好，也成为了其中的一员。 ...查看更多

打邀约电话把求职者职位都搞错了，我投的人事专员，打电话问我是不是应聘文案策划。我也投的太多，没记清，就说是。他说你做过电商吗，我说没有，他就说这边给我领导反馈一下，我说那你了解我那么多信息，什么反馈也没有吗，他说简历很多。我说文案策划都一样的，只是电商网站不一样。后面他说那我到时候发邀请给你。我一直没显示，打电话问是不是没发。后面告诉我，我态度不端正，面试没通过。 我也没去面试啊，而且打电话给我也没有礼貌啊。我只是进行了专业的反驳，哪有这样打邀约电话的，是打着玩的吗。居然被人事莫名其妙说成态度不端正。真会倒打一耙。 ...查看更多

先说一下个人背景，现在在四大之一的公司做experienced hiring，来面这边算是跨行业的。面的HR Recruiter岗位，一面的女生phone screen做的很简单，直接邀去面试了，而且整个一面感受比较好，彼此表现出了对于对方的尊重。 二面面HRBP，体现出了luxury行业冲天的*气，十分钟以后就发现和这个老板对于招聘的理念是完全不同的，对于候选人的态度和看法也完全不同。而且整个面试过程中的，提出的问题普遍带有攻击性，此外还一直在询问我们公司的人员架构，在招职位等(不是大致架构，而是是非常具体的数字，以及很具体的skill)，给人一种非常不舒适的感觉，我也懒得陪着打太极了，面完以后直接找一面HR表示放弃。 ...查看更多

面试地址给我发的是雄飞中心3楼，我是从货梯上来的，有点摸不着头脑该往哪走，有同事看到我不知道往哪走，就主动上来问我是不是来面试的，然后领我到了前台，前台小姐姐也很温柔。等待面试的时候发现公司的面试量还是挺大的，没等多久面试官领我去了5楼，5楼也是他们公司的，还有4楼和14楼。 面试中问的问题还是比较常规，因为我之前在招聘这方面是小白，面试官说更看中的是态度和自主学习能力等，我的好感度就倍增，因为之前的面试都因为没经验碰壁。 面试分为两轮，个人感觉在复试中没有表现得特别好，说是两个工作内通知结果，希望能等到offer吧哈哈。 ...查看更多