面经详情

面的北京分公司 一开始填了个问卷然后进一个办公室等了一会  面试的人来了以后针对简历问了问几个问题  比如xxx是怎么做的  感觉也没有对我的答案进行深入的追究主要是验证简历的真伪 然后介绍了一下自己项目 然后随便闲聊了一下就结束了 最后说时间比较紧就一次面试 应该是暗示我没戏了吧...查看更多

一进公司门就感到整个氛围很压抑，约莫等了15分钟开始面试，面试官水平也不够，问的都是些什么鬼奇葩问题，整个会议室的氛围很僵硬，也没指望也不想去这里上班，工资比我昨天刚拿到offer的那家还低，硬说公司好怕只有离地铁近了，工作时间还更长，这家公司是9106，说出来之前还给你放个***，说是966，然后问他加班情况，然后才说加班严重，10点才下班。总而言之就是不推荐吧。...查看更多

就是博思中国培训机构里面的，特别不靠谱，开始去之前说应届生没有经验也可以，但是得有沟通和学习能力。去了之后和人事聊天，说人事这给过了，让我回去做一个作品，写一个游戏策划，没有作品是不行的，早干嘛去了，我要是会做策划我能来这儿么？完了说要求发邮箱，会亲自电话通知等等，一个星期了什么都没有，远的要死一天6个小时地铁就整这个，就是一个培训机构。...查看更多

第一轮电话面试，主要问游戏基础内容。 第二轮主策划面试，问一些游戏的理解，和对XXX游戏的XXX阶段看法，回答上要重点讲微观层面的设计能力，给出详尽的思考过程和解决方案，需可落地可执行。 第三轮制作人面试，需要从宏观框架上对游戏有全局的理解，有自己梳理的各个角度的方法论和判断模型。 第四轮是跨部门面试，上面的可能都会问到，或者走一些成功/失败的复盘。会有意想不到的惊喜。 第五轮是HR面试，谈薪资和离职原因等等。 ...查看更多

刚从深圳回来，对比好几家公司了，总体来说公司环境还可以，可以从HR看出一个公司的品味，HR是一位中年大姐，问问题绕来绕去，直勾勾盯着你给人压力很大，跟我在其他面试中HR差别很大，跟项目面试官倒是很聊的很愉快，挺健谈的，很专业，在网上看到这家公司，流动性很大，总是招人换血，用完就丢，综合考虑不去了。...查看更多