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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
确定通过
因为疫情原因都是线上面试。第一轮HR面,常规问题;第二轮科室经理面,主要问了简历上的经历,也跟我介绍了一些岗位的情况;第三轮部门长面,问了比较多个人想法方面的问题,例如对某事怎么看,以及为什么想加入公司;大概春招是作为秋招的补充吧,提到基本没有轮岗的设置,直接定岗到需要的部门,我觉得也挺好的能够快速上手业务。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
平安产险武汉站一共面了三面,一面:宣讲会结束后直接进行现场面试,由于人较多,分配给每人的时间较短,形式简单。首先做一个自我介绍,完了之后会简单问一些问题,为什么选择平安产险,意向工作地点之类的。 二面:无领导小组讨论。这部分比较复杂,分几个部分。首先读题,大家按顺序发表观点。然后把所有人分成两个组,分别组内讨论形成自己的观点并汇报。接着两个组各有5分钟时间向对方提问,类似辩论的形式。最后在1分钟内两组形成统一意见并作最终汇报。这部分感觉表现不太好,但是通过率好像比较高,我们组共10人最后好像过了5个,主要是在讨论过程中形成自己的观点。 最终面:一对多的形式,开始也是作自我介绍,然后会根据你的简历聊聊个人情况,全程氛围比较轻松,最后的通过率不清楚。
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2 年前 发布
21
0673
管理培训生
确定通过
面试数据分析岗,一共三轮,目前只面了两轮 先是完成线上测评,测评通过才能参加接下来的招聘流程HR面 询问一些基本的情况 编程能力的情况 为什么选择这个城市工作等等 很简单的询问部门主管面 自我介绍 询问本专业的课程有哪些 问建模经历,叫你具体讲一下 然后反问
2 年前 发布
看准50413
管理培训生
感觉靠谱
先分享个一面,明天二面,坐标中部省会,核赔岗,属于橙星管培生体系总共流程不到二十分钟。楼主是法学知识产权专业,就简单自我介绍,包括自己的优势和为啥要来应聘,然后对方大概提了几个问题。家里位置,问我有没有看司法鉴定的相关裁判文书(楼主论文是司法鉴定),然后说我做了一些准备,还比较合适。最后问有没有问题要问他,我就问了核保和核赔,说虽然查了资料,但自己不太了解岗位区分等待了六天才收到二面邮件,我一度以为自己凉了
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2 年前 发布
匿名用户
医疗查勘理赔
感觉靠谱
第一轮是校园宣讲会的初面,问了一些基本信息,难度不大。这种校园宣讲会的海面,最重要的是要给hr留一下一个印象,最好是能跟简历直接挂钩的,让他看简历能想起你。 第二轮是笔试,比起很多别的企业,平安产险的笔试比较简单,而且IQ测试也就是行测题,居然没有摄像头。剩下就是EQ题,这部分记得不要刻意迎合而修改自己的答案,就算修改也要符合题目前后逻辑。 第三轮一般来说是群面,但是我当时去的那个时段只有我和另外一个人,hr总监面的。聊了大概一小时,都是一些简单的情况,问生活上的事情比较多,主要可能是看性格? 接下来还有一轮,hr通知了,但还没面。我投的是橙星管培生,然后第三轮的时候自愿转岗去医疗查勘的,估计还有个部门的专业面试。这个我把握也不大,希望可以顺利通过吧。
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2 年前 发布
9
6070
管理培训生
感觉靠谱
我们是20个人一组,先自我介绍,然后让你根据十个图表,设计一个保险产品设计方案。个人陈述,小组讨论(20min),陈述观点,辩论(10min),最后两组共同选出一个人做总结。最后就针对个人经历问了几个人,然后两个反问机会。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
产险总部管培生(数据)笔试性格行为测试之类的,比较简单。面试然后就接到面试通知,本来通知群面,但实际上是一群人同时候场,轮着进视频会议,面完就可以走。很多部门主管会同时在里面。自我介绍完,hr会让对你感兴趣的部门进行提问。提问内容基本没什么技术相关的,主要问了简历内容、过往实习经历、是否接受调剂等等。面试后hr会告诉你哪个部门对你有意向,再询问你的意向。如果第一个部门没达成双向意向,应该会继续问其他部门对你是否还有意向吧。定薪笔试确定双向意向后还有一个定薪笔试。给我发的数统方向的,有点慌,不知道是否很多专业知识以及难度如何。
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2 年前 发布
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