面经详情

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。 ...查看更多

1.HR面试，聊学历背景，职业经历，这块都比较简单，实事求是就可以了。 2.部门经理面试，我面试的的商务经理，商务部经理负责对接面试，个人感觉如果你是一级建造师或者造价工程师，他们都不会跟你聊专业的问题，应为他们一定没有你专业，所以正常聊聊你项目经理，记得全面一点，可以讲一讲自己的管理总结和经验，问题不大。 3.总监面试：主要就是聊聊工作环境和薪酬待遇之类的。 ...查看更多

博世进去需要登记，登记完之后要在大厅等待，然后同一个组的实习生会下来带你上去。大概一天会面试好几个人，因为看到mentor手里面会有好几份简历。上去之后在小房间里面等待，mentor后面会过来，带着一个应该他助理的人。两个人一起面试，但是只有mentor会问问题。...查看更多

公司是刚成立两年的公司，公司在高新区天府三街，交通挺方便的，公司比较小，人大概30、40左右吧，男女比例比较平衡，面试过程做了个简单的自我介绍，然后面试官问了选择做外贸的原因，然后说了工作内容，该公司外贸助理是根据公司缺岗的情况，在产品选取和产品上架中分配，工资时底薪加提成的方式。...查看更多

广州的。电话简单的hr问了些之前公司工作的内容，介绍这个岗位，就是看看符不符合，然后说了一次薪资约的第二天面试。去到等第一轮时候蛮久的，大概半个钟，应该也是一个hr，沟通了二十来分钟，和之前电话中谈话的内容差不多，围绕着之前的工作经历，还好有挖到JD的部分。 之后让我出去等后第二轮。也是等了二十分钟左右，有两个面试官，应该一个大经理一个主管吧都是男的。一开始只有那个像主管一样的男的在问问题，感觉态度一般，最后还出去打电话了。问抖音上主要是什么客户群，要投放怎么选品，哪些会好卖，感觉回答的不是他的理想答案。然后就轮到像经理的开始提问，他态度感觉还好一点，但真的很大佬。 不过好奇的是他们都没怎么提问这份工作业务的内容，包括流量转化和优化怎么去做都没有，还是问我之前的工作成绩。可能我也是疏忽大意没有引导他们，白白准备了感觉都好多人去等待面试的，进去第二轮的人也挺多。也是第二轮泄气了，当晚就发了通知来，蛮可惜没有通过的。 ...查看更多

其實第一關是由電話來做簡單的工作經驗分享，之後HR就直接約一對一面試，整個過程都是由HR面試，一開始是自我介紹，中途HR會提問一些你對未來公司的自我期許，分享一個自認為好的服務以及不好的服務及如何改進，最後會要做一份身心評量表，內容大致是針對團隊及工作抗壓性做分析，照平常心寫即可。...查看更多