面经详情

打电话来通知面试，然后发邮件，留了一堆面试题，是要直接写方案甚至文案的那种，基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的，索引倒是直接。 面试当天去了，人事小姑娘就看了下完成的作业情况，感觉对写的不是很满意，然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队，是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后，又暗暗问了下，如果给机会重新做题，能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了，人事又回答不上来了，呵呵哒！想说的是，你们这一留学中介机构，到底是人事部还是市场部管业务线？能不能让专业的人管专业的事？ ...查看更多

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。...查看更多

公司在西溪对面，环境超级好。第一轮猎头沟通， 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致，过往工作经验，未来规划，过去成功的事例等； 第三轮面试HRD：面试氛围比较轻松，内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么？离职原因是什么？和别人是否有冲突发生怎么解决的？ ...查看更多

从某平台上收到所谓“营业处经理”的面试邀请，感觉还行就答应去面试了。去之前特意查了下知乎，看看保险行业的水深不深，结果到现场后发现确实跟上面讲的一样。 首先，面试官不是发面试邀请的人，但是一位很有亲和力的小哥，西装笔挺，形象气质都很好。面试的过程就是聊，聊自己的情况，聊保险行业。问到为什么招自己来面试，自己并没有这方面的经验。面试官答因为公司理念和其它保险公司不一样，不是产品导向而是客户需求导向，所以公司不招有行业经验的（？还有这种理由？保险销售不就是要能适应各种形式的销售么？当时就留了个心眼，感觉是忽悠外行人的）。 之后说面试完感觉不错，可以参加他们的内训会，培训完通过测试就能拿到offer了。当天没时间，所以约了下一周的某一天去听。结果刚出大楼，就从招聘平台上收到了该公司其他人的面试邀约、简历投递邀约，连续3天，不断有这公司的不同岗位、不同人员来邀请面试（前前后后大概有不下7位来发过）。这就搞明白了，你内部连招人都不通气的，各团队自顾自发展自己的下线，这就是知乎上说的**模式呀。所以后来果断没去听。 ...查看更多