感觉没戏面试分三轮，有两个人一个人负责问你问题，一个人负责电脑记录，总体感觉这个公司不行，主管随意性很大，具体情况如下:
①.常年发各个岗位招聘信息，里面存在很大水分因为你压根就没有机会去你想应聘的那个岗位上，想进来不服从公司调配这是第一点基本上没戏。总结一句话就是:虚拟招聘，暗藏玄机。
②.工资福利待遇等水分也很大，感觉自己就像做小白鼠一样他们统计过后我又看了一遍招聘信息，竟然有改动因为当时我们五个工资要求都比某招聘APP公布工资低500，他们说的4500-8000，我现在看了一下4000-8000，从这一点上我感觉公司招聘岗位工资和你实际拿的钱应该是不匹配的，下次4000面试官再问能接受工资是多少，如果我们说3500左右，不知道HR会不会继续改动，还有就是福利待遇五险一金低的可怜。总结一句话:挂羊头卖狗肉。
③.接着不得不说说公司畸形文化问题，进去后看宣传片紧接着又是一个小视频（关于公司老总的），感觉进**组织一样完完全全在**，根本不是在招聘合适人员就是在招聘公司后备军，为公司发展做牛做马，天天晚上还得陪相关领导吃饭，当时牧原某子公司地区男HR就说了你们这个岗位就是把领导伺候舒服了把审批文件拿到手，把领导伺候舒服了这个难度有点大啊，虽然没明说但是大家都是男人就不直说了，从这一点可以看出HR是完完全全不负责的对待我们应聘的岗位的，还有就是公司畸形文化特别严重只能这样说了，而且办公室里面一片混乱根本看不见一个上市公司应该有的风气，上班时间都在干嘛，这个就不吐槽了，就像菜市场买菜的一样。
还有一点不得不说HR权利真的很大，主观性也很强，仅仅依靠两个HR完全能决定你能不能进行下一轮面试，你们说说他们公司能找到什么合格员工，哈哈，当时问我有什么优势大学最难忘的事。总之就是一些无聊的问题。总结一句话:畸形发展需要你有畸形因子才能培养出需要的畸形员工。
④.最后说说HR具体问的问题吧，总体感觉他不是看你是不是多优秀而是看你顺不顺眼，顺眼接着面试，不顺眼只能拜拜。我本人是省内还算可以的本科吧，英语四六级都过了，当时看了公司情况后感觉太水就说了四级，因为我感觉我没必要把自己说的很优秀，因为hr就想让我从基层做起我说的越优秀他她感觉我越待不住。成绩排名专业前20%，但是在hr看来这根本不重要，人家就关心你的一些私事比如大学期间有没有谈恋爱啊，有没有女朋友，你们感觉这样的年轻的HR能给公司招到什么样的合格员工。总结一句话:话不多说多说无益。
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