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匿名用户
面试了职位:仓管组长
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匿名用户
新分校创业骨干
未通过
我是校招去的,面试现场填简历。新分校创业骨干是和老师一起面试的,也需要授课,试讲内容就是面试前让你关注的公众号里面的题目,根据你所选的职位的不同选择不同的题库,题目不难。 面试的时候运气不太好,第一个上去面试的,有些紧张,准备的内容没有好好发挥出来,不过面试官挺好,很和蔼。问了一下为了面试准备了多久,为什么选择唐山,大学有什么干部经验,做学生干部的时候的工作内容等等。
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Q:这道题你准备了多长时间?
2 年前 发布
1
匿名用户
其他职位类别
未通过
待遇偏低,住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手,可能缺乏培养意识。面试时不是引导式,而是发问+挑毛病式,可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了,浪费我时间坐了半天还要被你挖苦,最后不做过多解释,没兴趣了。
2 年前 发布
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匿名用户
工程技术部经理
确定通过
校招,第一轮五人一组,问专业知识,第二轮10人一组,无领导小组讨论,第三轮就直接签三方了。总体来说很简单,简历是按照公司的格式填写的,然后就一步一步跟着流程走就成了,千万别问问题不说话,或者无领导小组讨论时不吭声,该说的说。
包含1个问题,1个回答
Q:一个建筑从无到有是经历怎样的过程。
2 年前 发布
匿名用户
国内业务员
未通过
一开始去到公司门口,前台很有礼貌的让我填写了简历,之后就是HR的简单面试,面试过后来了个可能是部门的小领导吧,来进行二轮面试,二轮面试中的这个小领导看起来不够自信,说话交流,很多都不敢与我进行对视,而且说话也不流畅,不知道他在紧张什么。
2 年前 发布
4
匿名用户
其他生产制造职位
感觉没戏
HR面还行聊挺久 LM面 对方比较有优越感 一直按照自己逻辑去判断候选人经历 面试期间还一直处理手机消息 不尊重候选人 建议HR下次先把候选人简历给LM看一下再决定是否要让候选人去面试 不要浪费大家的宝贵时间 不推荐去
2 年前 发布
3
匿名用户
渠道发展岗
感觉没戏
我是在9月份去太平人寿安徽省分公司面试的,当时也没想着通过,就是去试试的。坐在会议室里的有2个部门经理,一个是渠道发展部,一个是客户服务部,两位部门经理的态度都特别好,客户服务部的经理很年轻,我当时感觉哇,好厉害。一开始是自我介绍,然后是两个部门经理分别提问题,像为什么离职,为什么想来保险公司之类的,我也是据实回答,就是把自己的真实想法表达出来,接着又问了一些家庭情况啊什么的,据此了解你的性格,后面又说了一下进了单位之后的规划。 整个面试过程还是很轻松的,效果我也觉得很好,但是后续因为公司的一些人事变动,至今也未接到最后一轮分公司老总的面试,所以这个事到现在也是不了了之了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客户助理
确定通过
第一轮是笔试,在一个大的机房进行,很多人。首先是填一个问卷,问卷的最后面让写个小作文,比较简单。然后是上级,有一些选择判断题之类,主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资,否则不投资,然后会告诉你这一年盈利了多少,问投不投资啥的。 第一轮过了,面试就简单了,就是和HR面对面,一段简单的英文自我介绍,然后就会问你几个问题,可英可汉。面试过了就是培训,培训5天,然后有一个培训测试,过了即可入职了。我的经验是16年的,不知道现在是不是还是这样进行。
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2 年前 发布
1
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