到公司后先在前台拿面试表,到旁边把面试表写好后等着第一轮的人事来面试,基本上会三到四个一起面试,问一些简单的问题,例如过往的工作内容,最印象深刻,最难得一个单子,讲讲过程及感受类的内容。需要对自身的职位规划有明确的认知,一起面试的有一个男生,因为在一轮面试中犹豫表达自己也不清楚为什么要选择销售这个岗位,然后就被淘汰了。
二轮面试是自己的直属领导单独面试了,会像聊天一样进行沟通,并在面试过程中会详细说明工作模式及同组人的薪资情况,让面试者有一个明确的概念。三轮面试是事业部的总监,具体问了一些什么忘了,聊天过程也很舒服,就记得全程都在说说笑笑,当场给了offer。
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