面经详情

面试官如何面试新人真正优质的招聘，不在于我们运用了多少考核方法，而在于我们是否掌握了正确的技巧。下面是我分享的面试官如何面试新人，希望能帮到大家。1、注意自己的形象和职业素养的修炼因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。2、注意归纳性的总结对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?3、注意面试官的地位虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的.。4、注意面试时间不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。5、注意面试过程中的记录，并分类进行打分这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。...查看更多

一面就是简单的HR talk,大概了解下你的情况二面是跟这个岗位的manager面试，围绕岗位需求问了一些过往匹配经历，比如：你怎么理解demand supply planning。三面是case interview, 给你3天时间做case，然后视频面介绍自己的思路。...查看更多

1.网申就按照流程来，比较注重逻辑思维和性格测试，听别的同学说有题库，因为我有数据分析背景，所以我没有刷题。 2.1V1单面，一般是2分钟左右的英文自我介绍加宝洁八大问里的某几问，主要是对你的潜能进行深度挖掘。但是我没有英文介绍，因为面试官是中国人，所以还好，没有特别的为难，基本都是就简历进行深入的提问，能够把细节答上来，给到他们想要的答案基本没有问题，尽可能一个case可以既体现你的领导力，也能体现你的执行力，还有沟通协调能力。 3.二面就是4个人面我，我被分到了英文面试组，主面试官是个美国人，比较会抠细节，能用英文尽量用英文回答，如果不能，尽可能用中文完整地叙述，三个副面试官会帮你翻译传达精髓，不要紧张，尽量一个case可以囊括领导力，执行力，沟通能力和解决问题的能力，讲关键。 今年好像还没有RT，所以二面结束过了直接给offer，大概一到两周会出结果，加油啦，不管结果如何，尽力而为就不会后悔啦，关关难过关关过，不管怎么样，参加宝洁的面试都是一次非常宝贵的经历，感谢这次相遇，其他同学也加油。 ...查看更多

面试岗位为supply demand planner，在美国和全球很多其他地区都有同样的职位。第一轮和HR电话面试，都是常规的沟通，其中有一段用英语对话旨在考验候选人的英语口语和听力水平。第二轮面试是和同组的成员电话面试，会涉及到自己简历上的工作经历，以前工作上遇到的挑战和应对措施等。第三轮面试HR会提前发一个案例，内容是苹果公司的新产品发布计划，根据一系列的供应商的产能限制条件，要求根据几个不同市场的发布策略（不同的产品颜色，不同的发布时间）做供应商的相应生产计划排期（会用到Excel Solver）。案例需要在2天左右的时间回复提交。最后约定时间和两为同组成员面试，全程英语讲解自己对案例的分析和解决方法。这一轮面试的面试官对我对案例的回答要求比较高，基本上期待我的答案和他们这些正在做这类工作的计划员的想法完全一致。虽然我的面试感觉总体很正向（虽没有完全解决所有问题，但完整解释了自己的解题思路和思考方式），但最后得到的反馈不太理想。第三轮面试是在春节前，最后得到反馈未通过是在春节后。...查看更多