面经详情

进去就有两位面试官，面试过程分为两步。第一步，先做一个简单的自我介绍；第二步，重点来了，面试官让面试者随意选取放在桌上的四列卡片（反着放的，看不到内容），一列拿一张，根据卡片内容自我准备两分钟，然后向面试官推销。我拿到的卡片组成一句话：在上海的迪斯尼乐园向一名记者推销一瓶2000元（或者是4000，记不清了）的矿泉水。我第一反应是这水真贵，第二反应是面试有点难度。准备了2分钟后迎着头皮大着胆子向面试官卖力推销我的矿泉水。推销时间好像也是有限制的，总不能让你一直围着面试官讲。最后面试官没有说买与不买，很专业，一脸认真的配合面试者表演。但从面试官的反应来看，效果不是很理想。 后面我也反思了一下，推销结果或许不是最重要的，重要的是2分钟的准备和推销过程，尤其是推销过程。首先自己就要相信自己的产品，相信定价就是有道理。其次是针对面试官在推销过程中的角色（一般都是普通阶层）来让其相信你的产品有价值，贵是有道理的，甚至是让其没钱钱不够也想买（那你厉害了）。最后是要注意推销过程中与面试官互动，不能是一个人的主场，还要注意语言表达和逻辑。我觉得，面试官考察的大概就是临场反应和语言水平吧。总之，不管面试结果如何，有收获总是不错。 ...查看更多

纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校，而我那时已经签了某五百强的三方，所以权当玩玩，但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的，宣讲人员水平很一般，宣讲内容没什么营养，就是给你**，我和几个哥们都是一样去逛着玩玩，但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试，公务员行测智力题，做的快点才能做完，都不难。当天晚上接到电话说通过了，我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育？ 1公司本质是一家体育培训班的学校，跟学而思，新东方的定位没有本质区别，但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因，还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说，但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养，先轮四个月销售，销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学，你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且，没有提成哦~。风雨飘摇的小公司，打鸡血的营销模式，核心不是课程质量而是销售，销售，销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大，而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单，面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好，越简单说明门槛越低，可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话，不推荐去。 ...查看更多

我是应届生，宣讲会上的行测和笔试做得不好，我瞄到了只有57分，可是公司还是给了我面试机会。到公司去，公司挺大的，整一层都是我们的，员工有四百多个（包含其他分公司、办事处的人）。 当时是我的部门经理来面试的，他为人很和蔼。他问我有没有营销经历、领悟力如何、有没有学计算机语言和网络工程、问我文案和PPT写得怎样。我很诚实地告诉他我专业学得不好，不过领悟力不错blabla的他拿来一台电脑，让我看一份ppt大约十分钟后，来问我这PPT的框架和意思是什么。最后让我再发给他一些我写过的PPT和文案。 ...查看更多

面试的是龙湖绽放生即营销管培生，当时龙湖在校宣讲后进行了hr初面，开始前会让你抽取三张卡片，分别写了场景、销售的东西和销售的对象，有三分钟准备时间，然后就是hr1对1面试，先是让你1分钟自我介绍，然后就直接开始根据卡片内容向面试官推销产品，在这个过程中面试官会各种不想买和挑剔，随机应变了，这也看运气，看你抽到的题目好不好弄，就没了。...查看更多

总共2面，一次是HR电话面试，第二次是营运总监助理加HR经理面试。整个过程感觉很容易，问了我的工作经验，听到有多年区域营运经验，并且我曾经在两个外企工作的经验后（其中一个企业是名创想要模仿的）故问了很多原来的品牌工作的工作流程营运流程和自己的一些工作思路，然后就轻松得到了OFFER，感觉很容易，因为17年对于外招好品牌人才需求急切。...查看更多