面经详情

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　...查看更多

面试通知是人力资源部的人员先电话给我，语气很Nice,给我的感觉较为热情及尊重，先电话问了我一些之前的工作情况等，大概有十多分钟，随后发了一份面试邀请函，个人总体感觉较为正规，见面面试人事部的面试官为人随和，第一关先问了几家公司行业情况，产品类型，个人经历等，问得比之前电话沟通里要详细的多，随后让我去做测评，个人感觉很新奇，测试软件听面试的人员说也是自己公司研发的，分三块测评，图型测试题还是有难度的，特别是最后几道，是非和选择题相对好些，我大概做了三十多分钟，随后面试员把我的测评分打印出来 ，再面试，并且根据测评结果给予我性格方面的分析，让我吃惊的是，分析得非常准，连我潜在的性格都说得很清楚，非常不错，本人也很受益。个人感觉面试过程非常好，还经历了一次免费的人格测评。...查看更多

前台拿牌子挂上，填个人情况表，和其他公司一样，居然也要写身份证号。HR等环节沟通一切都很轻松融洽。带眼镜的经理，会找出你自我介绍中的更种问题，不停的反驳，气氛让人不舒服，不是在招合作的同事，而是在找茬。估计玩找茬游戏，分分钟一定能打通100关，哈哈。可想如果此人面对的是客户，也用这种方法或者口气谈话会怎么样？...查看更多

投经验经理岗，叫来面试，面试时却来面试基础岗，这在开玩笑？多年经验，投的也是经理岗，来到跟我面应届也招的专员，这公司骗人来面试无所不用其极，完全不尊重应聘者时间，而且叫的过程及其不规范，前台某个人超级没有礼貌的，好像外面的人都欠了她几百万一样，现场看到超多年轻人不断被叫来面试，大家想想这是什么公司，都懂了吧，一年365都在大量招人，而且还骗面试不同岗位，除了应届，其他来面试的简直就是浪费时间...查看更多