面经详情

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。 ...查看更多

面试中国平安财产保险股份有限公司上海分公司客户经理，上来公司先安排所属支公司面试这个问题不大，主要是后期的分公司面试，这个有笔试和面试两关，笔试就是IQ,EQ题还好，面试的话是由公司二把手来面试的，这个就很慌，上来他会判断你的社会经历和是否适合做销售工作，有多少社会资源，因此个人面试时的发挥就很重要。...查看更多

一面 HR接待及面试，主要是对个人的基本信息的了解，比如毕业院校，工作经历，以及本岗位一些基础信息的沟通，同时对该公司所设的这个岗位的一些问题进行提问，看我对这些问题的理解和解决思路。因为来面之前，有简单在网上了解过一些与公司及行业相关的信息，有些信息比较模糊，在这个面试过程中也有向HR请教确认，但感觉关于行业的一些信息，HR给的信息也很模糊。过程中也有一小段闲聊，最后还带我简单看了一下他们公司的展厅、办公室以及车间的大概情况，中小企业，HR不会显得刻板和生分，总体而言氛围还是比较轻松的。整个过程大概40多分钟，现场没有给答复，说可能要二面，晚点给答复，果不其然，当天下午打电话过来，说老板想跟我聊一下，约了隔天的下午。HR直接带到老板办公司，简单介绍了一下，就剩我和他们老板两个人，老板估摸30多岁，还挺年轻，有点出乎意料。闲聊开始，从家庭学校、兴趣爱好到当前社会热点。然后突然发问我对这个智能门锁这个行业的感觉，其实我对这个行业了解不多，但是智能家居还是有了解过，就以智能家居的业态现状以及趋势切入分析。后面也问了我以往的几个项目，从立项思路、过程到结果等一些比较实操性的东西，相比之前的HR，老板的思路很清晰，反应很快，涉猎还是挺广的，这次面试沟通的内容更有深度和广度。整个沟通过程，可能是因为对方在前面氛围铺垫的好，除了一些敏感问题和信息，我基本上没太多保留，遇到盲区也直接表达不清楚，愿闻其详，当然也收获了不少信息。总而言之，公司行业觉得可以尝试发展，老板也可以尝试共事。虽然我们已经谈到薪资待遇了，但是因为公司后期要搬迁到南沙，当场表示要考虑了一下，最后还是觉得有点远，通过微信拒绝了。...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。在上海分众体育面试的，这就是一家2016年新开的孵化小红书红人的MCN机构，对方主动联系我让我去面试的。 首先公司地点很偏，我下了地铁差不多走了半个小时的路，结果到了连个前台也没有，我在App上告知联系我的那个人我到了，结果对方让我找一个不知道是什么职位的人面试，那个人也一脸懵逼连知道我要面试什么都不知道，哈？然后开始一对一问了我一些非常没有水平的问题（可以说这个人根本就不懂怎么面试）匆匆结束了以后，我怀疑就根本不是诚心招人的，只是在宣传他们的公司的资源，为了提高知名度和合作机会，去面试的人要小心了。最后，这家公司连个人事都没有，给人感觉各种乱七八糟。 ...查看更多