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匿名用户
面试了职位:联合创始人
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相关推荐
匿名用户
运营总监
确定通过
基本上初创团队找人都是看人多过看经验吧。因为是朋友的朋友,电话里跟CEO已经聊的差不多了。更多的是聊行业和产品前景。
2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
面试流程很正规,面试官也都比较专业,会有实际案例和考察个人能力的环节,也会给出专业性质的分析,然后就会问你对于运营岗位的看法,前期也是需要了解公司的基本业务内容和主要的业务方向和受众群体。要求是在各类运营中能够写出叫吸引人的软文来。
2 年前 发布
1
匿名用户
移动开发
未通过
整个过程非常舒适,面试官也比较和善,会问到c++里面的基础知识点,例如虚函数及其底层,还有a星算法中h值哪一种算法跟深搜时间复杂度一样?排序算法的最好最坏情况,然后会问你深搜广搜的代码思路,也会结合项目经历问一些问题。大概就是这些,本人没有回答太好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
我申请的是伦敦的spring项目。ey的网测不难,vi难度也就是常规的behavioural。但是和recruitment team沟通邮件的时候很不方便,负责沟通的人经常更换。同一个问题要解释很多次。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
未通过
拉勾网投递测试开发岗,第二天就接到了电话面,再隔一天直接技术面了.楼主是机械专业的硕士, 投的居然有反应.技术面问了基本情况,为啥不做机械行业,测试经验,测试框架用过啥,了解的咋样, python的特性,解释器,迭代器,生成器, 装饰器作用,怎么提升python的运行效率, *arg, **kwargs. 数据库Mysql和redis的区别, mysql两表合并联查的核心代码是啥.然后现场写1个排序, 写一个递归迭代的题. 面试挂了.
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2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉没戏
疫情期间说了视频面试,互换微信,HR高冷的很,询问视频时间都不回复,BOSS上消息显示已读,都不回复,明显的岗位不急于招聘,浪费候选人时间。PS:小小建议,HR还是亲和一点比较好,候选人体验感也是对企业的加分项!
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
未通过
这家今年疫情过后才刚搬来广州,一切都处于空白状态,加起来不到十个人在坚守岗位。一共面试了三轮,面试感挺差的。面试官上来就跟你吹从哪个大公司出来的,把你说得无地自容,凸显自己的优越感,没有把求职者的位置放在与自己平等的位置上,问了很多刁钻的问题,令人想马上走,整个面试过程挺不愉快的。
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2 年前 发布
8
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