面经详情

第一次写面经，真实经历，仅供参考笔试：高中数学（编校+试题）1、题量很大，难度中上，因为要在Word上进行编辑，还有大量的公式，所以需要一天的时间完成。2、hr反馈时间从来都不准时，需要自己随时跟进具体情况介绍：第一次反馈，hr电话沟通完成笔试后就可马上安排面试。周四发的笔试题，周五上午9:55完成发给了hr，等了一天没有结果。周一下午5:11再次询问，hr反馈四个字“明天老师”。第二次反馈，第二天等到下午5:27（他们下午6点下班），没有反馈，再次主动询问，hr反馈“今天太忙忘记了”最后得到的结果笔试没有通过，未通过原因：题目错误超过两处，高中数学编辑经验不太丰富（hr原话）这里强调一下个人工作经验，7年一线高中数学教学经验，5年的高中数学教研经验，在作业帮做了2年的题库，主要工作内容就是题目编辑和审校。所以我很自信我的笔试是没有问题的，如果说是编辑经验不太丰富，那么就不会通过简历的筛选，所以这个理由我是不认的。接下来，我就和hr提出了我的诉求，我希望能够知道自己的题目哪里错了，如果真的是我的问题我无话可说，如果不是我的问题，我希望能帮助其他同事“避坑”。介于hr目前给的反馈，都是一些空话，所以我直接和hr提出什么时候能得到具体的反馈信息，hr回复明天，介于前两次hr的反馈时间不太准时，所以我提醒了hr一句“我等明天您的反馈，希望别再忘了”（原话）。本来到这里就可以结束了，可能我的这句话让hr不太舒服，接下来又和我争辩了半天，说“公司有他的用人标准，我们可以选择告诉你，也可以不选择（hr原话）”，又给我截图他们负责人的一个反馈（也是空话），后面又把不通过的理由改了“题特别好，经验次一点，OK可以进”。所以这里我更加想知道我的题到底哪有问题，所以我又强调了一遍，我想知道我的题具体错在哪了（我很自信我做的题目没有问题）。然后hr说我的思维过于偏执，后面hr又说了一大堆，还说给不给反馈的决定权在于她（这里就不多说了）。其实，我的诉求一直都很简单，就是说我题不行，就明确告诉我哪里有问题就可以了。毕竟是一家大公司，求职者花了一天的时间去完成笔试，无论通不通过，都要给出明确的原因，不应该只是一句空话，毫无事实论据！hr一直不敢给我笔试明确的错误地方，说了一大堆的废话，这个行为大家可以自行解读！...查看更多

面试流程：因为是特殊时期，到一楼需要把提前填写的穗康码给保安看，还要做一些登记。之后就要等hr来接你才可以进入到大楼。因为提前到，给hr发信息，过了很久他都没有回。后面打了语音电话他才接，说是开会没有看到。等了几分钟他下来接。之后他带我到电梯处顺便去接另外一个面试的人。到公司需要做一系列的消毒洗手什么的，算是比较安全的一次面试。依旧是到前台拿面试表填写，等待面试，也是等了挺长一段时间的。 有两个人过来面试我，我们是去到一个小房间，彼此的距离就一米多一点吧。然后主要是其中一个面试官问问题，在自我介绍的过程中我把我的工资经历分享了，然后面试官便进行了简单的提问，然后就问我有没有问题问了。我感觉是没戏的了，因为我并没有了解外国高中的相关经验。但是在与之前的hr沟通时，他并没有问清楚很关键的这一点，而且也是他主动发职位信息给我的。而且面试也并不是原先和我沟通的hr。这样白白让人来一趟也是十分生气的。 ...查看更多

面试前先做笔试题。半小时做完，分两部分，一部分是模拟即将上线的内容，包括单词，释义，词性，例句，例句翻译等等，让找错误，可以是任何错误，比如单词拼写，词性错误，标点符号，不管是中文还是英文，只要你觉得错的都可以标出来。第二部分是句子翻译，如果你觉得句子有问题就先改完再翻译。之后是面试，印象最深的是问了很多假设性的问题，比如同事老在下班前才交给你一个任务而且说急着要，你会怎么处理。...查看更多

投完简历差不多半个月人事联系我，发了份英语题，作业通过审核后，项目负责人面试，我是应届生，教学实习经验只有一次，可能因为岗位是社招，他们明显要求教学经验。面试过程中，负责人让我随意点？咱也不知道谁第一次面试能随意到什么程度。面试结果:不匹配。那就不要让应届生面试啊，人事很好，声音也好听。...查看更多