面经详情

疫情期间面试了三轮，全是线上视频面试第一轮主管主任类型，主要群面十几个人一组自我介绍+提问面试官喜欢问的问题：职业规划，怎么看待销售。 第二轮是比较资深总监型面试，深层次提问自我介绍+提问面试官问题：根据经历，上家公司离职原因你觉得销售是什么上家公司你的经验如果没面试上，你怎么看待（不打无准备之仗，回答技巧跟情商很重要，提前准备取取经也挺重要）这一阶段是比较重要的。 第三轮人事沟通offer细节小姐姐很友善，基本复试过了问题不大，会告知你主任给你定的无责底薪，了解下基本情况基本是复试通过后1个小时内终极面试面试通过后，16天公司隔离期办理入职，很开心被字节跳动录取，福利待遇，公司规模都挺好的，培训机制比较看重贵公司的。 ...查看更多

一开始是HR打电话来，说电话面试，简单沟通后，应该是初步符合，HR通知（后来还发了邮件）多少天之后会有视频面试。邮件通知的面试流程挺清晰的，怎么操作，临时情况怎么处理等，这点好评。 不足的是，视频面试和业务部门沟通，工作内容和JD描述差别挺大的，一些关键信息都没有说明，连职位的名字和业务方确认了，与HR招聘岗位的“商业化电商广告运营”都不一样，本来是“广告优化师”。导致本来觉得挺匹配的职位，结果其实不太匹配（可能也是自己考虑不周，头条在非北京的团队大多是商业化团队，卖广告，更偏向销售性质。这点早知道了，但还是被岗位名称迷糊住了）。 ...查看更多

字节实验性部门，招聘水分真的挺大的，招聘猛特别猛，现在半年左右时间，裁员更猛。真的非核心的部门进入门槛都很低，但是面临的就是职位的不稳定，尤其是非核心地区的分部。面试过程非常简单，一共就两面，HR和HRBP，毕竟我们项目组的lead都是比我们还晚来的就是一些基本的工作经历，做过的项目问了一遍，和其他地方面试没有什么区别。然后就过了。...查看更多

写面经攒人品，因为领导开会所以面试迟到了几分钟，面试官很好，说没关系让我不要急。跳过了自我介绍，直接问简历里的工作经历。我根据jd准备了好久，模拟面试了好几次，但是面试官比较想了解广告变现的业务，我之前是投放运营，我们投放和变现是分开的，变现的业务我只知道一点，所以面试很快就结束了。 我自己还写了巨量引擎后台产品方面的修改建议文档（jd里提到和产品对接促进产品迭代），我提出发给面试官看，后来面试官给我发了邮箱让我发给他看（面试结束后四天）虽然没有通过但是明显感受到面试官很专业，并且很nice，更加想去字节了！又投了简历，希望能加入字节！ ...查看更多

电面调研一下情况，下一轮部门负责人面试，基本上和电面的一些问题重复，不理解的是虽然视频面试，但是明显看出对方穿的是毛毛的睡衣。面试时间晚上20:00，第一是HR拖到下班的时间来做，第二是该公司的文化就是加班工作。面试者自创了一些专业词汇，估计也是加入该公司的人之后一直要接触的“专业词”。薪酬大概1.5w-1.8w间，但是工作时间会非常长，强度太大不值得，不推荐。...查看更多