面经详情
匿名用户
面试了职位:团队经理
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匿名用户
团队经理
确定通过
接到中国人寿上海分公司的面试电话。周六赴约面试,总共两轮,面试过程比较简单,没有群面和无领导小组等环节。初试主要就自己当前状况进行了解,复试谈到薪资问题,开始比较隐晦,只说行业前景好,后期进来后了解到是有责底薪,有业绩才有所谓的工资,没有业绩什么都没有。 面试基本没有门槛,只要高中毕业就可以,其实就是卖保险的,所有岗位都是带销售性质的,因为没有出单业绩就没有工资。后面就是岗前培训,需要收费,还有所谓的诚信保证金缴纳。
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Q:你最期望的薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
面试首先分为几个阶段: 一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!); 二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题); 三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
如果要面试值班主管有两种方式: 1,对于普通人来说可以应聘星级咖啡师就是最底层的员工,然后进去后靠能力发展成为值班经理,1年左右可以有机会升职。 2,对于有相关从业经验的人来说,如有同餐饮在职过经理职位的人员(百胜的人会比较有优势)可以直接应聘管理培训生,可以在半年内快速升职成值班经理。
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Q:分享一件好的顾客服务案例?
2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
确定通过
首先通过常规电话面试,然后去公司通过人事部初试,到公司做了一大堆的问卷调查,很一部门是世界五百强的试用问答题,然后通过跟HR的沟通最后进入的复试,复试就是跟公司老总面谈,其他工作方面等问题都谈好了,最后老总希望我入公司以后最终向合伙人的方式发展,不是简单的聘用制工作,这个跟我最初进公司的目的和发展方向不一样,所以大家在找工作的时候谨慎,希望大家找到适合自己的工作。
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2 年前 发布
1
匿名用户
团队经理
确定通过
今天是参加第二轮面试,分别由几个大区总监跟老板进行视频面试,整体难度还好,全程老板面试其他几位总监旁听,也许是新设的分公司所以老板问的非常细,并对我的风格进行了分析,期间交谈很流畅氛围非常不错,有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的,下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好,我其实有几家公司正在考虑,但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错,从上到下都让人感觉比较愉悦,所以我就直接决定就职了。
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2 年前 发布
小曾
储备干部
感觉靠谱
首先是通过智联招聘头的简历 然后收到短信和邮件,做下测试题,加上HR微信就可以和HR联系了首先问了下基本情况,然后就确定视频面试时间第二天11点20的面试,面试时间大概是20多分钟主要是先自我介绍,然后家庭情况以及以往的工作内容,及未来工作规划,因为我已婚已育,顺便强调了家里人是否支持我做这份工作。薪资情况也说了3920+100全勤奖+800-1000季度奖金,当时面试完就已经告知初试已过。后面因为疫情和过年的缘故,初十才安排二面,2个小时,主要看别人怎么操作,了解下餐厅布局,区域划分,以及内场人员操作。当天下午收到通知,二面已过,然后安排了下周一的终面。没有什么可担心的,做好自己就行了。
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2 年前 发布
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