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匿名用户
面试了职位:执行制片人
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匿名用户
客户经理
感觉没戏
线上面试,四个人一组,轮着自我介绍,你介绍完面试官对你感兴趣的话就会问你问题,不感兴趣的话就直接下一个。我2A本科,跟我同组的都是硕士研究生,其中一个海归。面试官很重视证券、基金从业资格证书,一直都有在提这两个证书。
2 年前 发布
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匿名用户
平面设计师
确定通过
公司氛围很轻松,大家都有说有笑。面试除了简单介绍主要展示自己的作品,作品直接决定是否录用试用没有五险一金,但可以代缴,忙的时候会通宵,加班调休,但也看是否属于自己能力问题。不忙的时候就可以干自己的事。薪资结构里有绩效,能否接受见仁见智。
2 年前 发布
匿名用户
海外市场
确定通过
一共两轮面试,三个面试官,第一轮HR和部门副总,第二轮是在差额实习结束当天由部门总及副总共同面试。面试主要根据简历挖掘你的能力点以及做人方面,注重英语口语表达,尤其注重翻译。公司同事都很nice,平台大发展空间大。
2 年前 发布
4773
执行制片人
确定通过
一面,hr问问题,制片人需要具备的能力,hr要问负责任但本人由于专业不符,并且实际工作无经验,没有通过
2 年前 发布
1416
执行制片人
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
数据标注
感觉靠谱
无非就是想说,不管公司制度多么不合理, 你来了就是要好干,干不了就是你的问题。如果不是公司的人问题,为什么会那么多人要走呢。20多人走了,是每一个人的问题,还是xxx的管理能力的问题?boss上还找***手来写得多好多好,如果内心坦荡,需要自卖自夸吗,智商太低了。
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2 年前 发布
2
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苏州蓝白红影业有限公司面试经验:坐标三里屯,高档大气,老板很有魅力