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匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
未通过
初面是问了简历上相关实习经历,现场等结果大概十分钟左右被通知进入二面,再排队等待二面。二面是经理的群面,问的也是为什么选择这家公司,已经自己在以前校园经历的收获与体验。还被问到是否接受轮岗,前期需要在卖场一段时间,而且在管培期间随时有可能会走人。面试官都挺亲切,问题也不难,岗位发展与我不太符合。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试有三轮,第一轮在学校,即兴演讲,hr问你许多关于简历上的问题,第二轮在分公司,无领导小组讨论,人数7.8.9个不等,第三轮,华东片区营销总监面,四个人一组,进去有三个面试官,问你学校的收获,想要的岗位为什么想进这个岗位,然后让你问一个问题。
2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
上来是看资料,时间比较紧大概有10min左右,可以记一下自己的思路,之后就是每个人做pre,团体讨论的时间也是比较短,记得只有5min也是要选人做代表pre。后续会问一下跟群面讨论的时候相关的问题,还有一些其他的跟你个人经历相关或者是比较开放的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:会问简历上时间的空白期。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
昨天参加完宣讲会,投递简历,当晚通知结果,第二天面试。我是三点钟的面试,等到四点左右,游戏都打爆了,原来我被安排在最后一个。首先是色弱测试,然后是签到等待。问的问题挺多的,根据简历问的。hr用英语问了我为什么选这个专业。然后我用英语回答完,她又用回中文了。对这个岗位的了解呀,为什么是优衣库呀,还聊到生活琐事,学校辅导员等。纯粹聊天,15-20分钟左右吧。
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2 年前 发布
14
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共两轮面试,第一轮让你填一个表,然后经理面试你,问一下你接不接受从基层做起之类的,第一轮面试过了之后通知你第二天早上去复试,先是一个主管带着你走街串巷的推销东西,根据你的表现给你评分,过了就回公司总经理再次面试,这个很容易,基本就是确定一下你的入职时间,面试通过之后会轮岗实习,第一个就是销售,走街串巷的去销售,这个我没法接受,所以在面试之后没有入职,感觉就是在招销售,希望大家认真考虑。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过
本科毕业的时候,当时中广核的收入还是相对可观,bbs上也有比较多人推崇。虽然在准备考研,但是还是去试了下。当时还不太了解工程公司,设计公司以及业主公司的区别,不过面试的时候也没有说是为哪家子公司招人。 当时主要是把实习经历都问了一下。这些都是常规动作,最后是通知offer的时候没有通知我,同宿舍的另一个人拿到offer了,觉得他的各项经历以及GPA啥的都不如我,最后自己下定决心去找HR聊天。 当时也是胆子比较大,直接去敲开了HR酒店的房门,就重新说了下我自己认为自己的优点,以及有点觉得不甘心啥的。当时是觉得不吐不快,没想到后面一两天收到offer了,不过和我同宿舍的不在一家子公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:通知offer的时候没有通知我,同宿舍的另一个人拿到offer了,觉得他的各项经历以及GPA啥的都不如我,最后自己下定决心去找HR聊天。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
8个人一组,4对4,辩论+讨论,进去之前每个人抽签,有3种定位:组员,领导者,协调者。进去之后,每个人先自我介绍,然后会有一篇材料,给出正方和反方的观点,5min看题+准备,接着是组内讨论,选一个人陈述观点和理由,然后双方有8min进行辩论,辩论完双方讨论得出一个共同的观点,再选出一个人来总结,最后面试官会针对个人提一些问题。 一共3个面试官,8min辩论时间短,要抢才行,不然说不上话,在过程中抽到什么定位就要尽量表现出来,讨论完会让每个人选出你认为的领导者和协调者,如果没有被选出可以有1min的时间陈述失败的原因。
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包含1个问题,0个回答
Q:正方:短视频火爆是社会文化匮乏的一种表现; 反方:短视频火爆是社会文化丰富的一种表现。
2 年前 发布
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