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匿名用户
算法工程师
未通过未通过
盖娅这个公司似乎关注度不是很高,一个面经都没有,那我来写第一个面经吧。我是两周前去面试的,两点半到场签到。 1.填写基本信息表(就是面试岗位,姓名,家庭户口,了解途径这些);填写笔试题(笔试题和基本信息表是一同发给我的,要求半小时完成,不得不说,量挺大的,又有笔试还要写基本信息表),笔试题大概七道(时间有些久,记得不是太清楚,下面我写一下我记得的题目)。 1).题目有特征工程是什么,你用过哪些特征工程; 2).贝叶斯概率题有一道; 3).广度优先探索,要求代码; 4).设计一个多分类的cnn,输出层和损失函数是什么。 2.一面,接下来把写好的表格和答案交给hr,我进入了一面,一面上来个小哥,人还是很随和的,先要求我做自我介绍,然后是对项目进行询问,之后就是一些带有自己特色的问题,比如:游戏中我们如何给玩家匹配实力相似的对手,如果是卡牌游戏,那么AI玩家如何设计等等,我个人觉得我答的不错,答完之后小哥开始介绍公司的业务,以及一些其他有的没的,基本就是暗示一面通过,最后就是流程性的“你有没有问题问我” 3.小哥离场,稍等了一会进来一个大叔,应该是小哥的上司,惯例自我介绍来一套,之后进入项目环节,大叔比较犀利,对我项目中的细节问的很多,上来就针对我第一个项目询问我cfr与mcts有什么区别,我答上来了,然后第二个项目,一个两年前做的网络,问我输入输出数据的shape(我真记不得了,只能放弃,对他说问别的项目吧),大叔明显对我好感下降(大概觉得我项目是假的吧),就随手丢一个快排给我(我面了这么久第一次遇到,悲剧),之后大叔问我有什么问题吗,我没话讲,之后离场。 总结:其实这次面试我机会挺大的,和本人专业也十分对口,但是还是准备上有所不足,几点经验与君共勉: 1.对自己的项目,尤其是时间较远的,如果想写在简历上,一定要重新熟悉一遍; 2.有些很基础的东西,一开始复习过,但是面试中没有人问,也不能放松警惕,该复习还是要复习。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
算法工程师
确定通过感觉靠谱
华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长,几乎持续了一个多月。主要过程是这样的:HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考:三道编程题,不仅需要会做,而且要能在规定时间内完成,所以平时多刷 力扣、牛客,这对求职很重要。技术一面:前半部分进行项目讲解,然后面试官会问一些问题,后半部分是手撕代码,发了一道力扣的中等难度题目,要求在规定时间(30min)内做出来,然后讲解思路。技术二面:一开始就写代码,写完代码之后,问了一些比较基础的问题,比如python的语法糖、设计模式、经典算法等,然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲:从机考到技术二面都比较顺利,但没有料到在HR面试中栽了跟头,当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的(从没见过女的脸色这么难看),周围环境非常嘈杂,几乎听不清她在说什么话,然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平,让人感觉状态非常差,在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后,反馈结果是“抗压能力不匹配”,才发现自己中招了,同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了,没过几天,又有其他部门的HR联系我,我告知情况以后,对方说可以帮我转部门,于是直接跳过技术面,进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向,变成做云平台的开发,尽管与自己的预期方向不符,但还是想争取拿到一个offer,于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader,说话很和气,主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式,还聊了许多生活上的话题,我说自己之前是搞算法的,转到PaaS开发会不会给团队带来负担,他说没关系,会有师傅来带的。之后,HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向,不能作为参考,还需要补充一轮技术面试,于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松,面试官放水了(他一开始就说:不用紧张,会很简单的^_^),编程题是easy级别的问题,而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情,细节都没有询问,之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说,杭研所的面试流程比较繁琐,但整体面试难度不是很高,只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过,也许他们更看重成长潜力(学习能力)还有个人特质(老实听话)。...查看更多
2 年前 发布

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