面经详情

一面：群面，8个人一组，30分钟，用5个给出的词编一个小故事，每个人分享一下自己的故事，然后小组讨论，总结小组讨论的出的结果（小组讨论的故事）。 二面：一对一面，面试官很nice，自我介绍，然后主要针对简历上的内容进行回答，也包括向你为什么选这个行业，为什么选维达，为什么选这个岗位等问题。 三面：我本人在上海，所以终面在上海分公司，主要是中华区的经理面试，首先也是自我介绍，然后针对你的简历进行一些提问，最后会涉及一些专业的问答，也是决定你成败的关键部分，比如给你一个他们的产品，问你如何进行线上线下推广之类。当时，面试官问我他们6月新推出的一款卫生巾如何做线上线下推广，我说了明星代言广告、电视剧植入广告和一些贴片广告，然后面试官很无情地打断了我，他说你说的这些都是要考虑成本的，然后我也说明了原因，公司未来战略不只是做纸品牌商更是其他日用品的品牌商，但是据我所知（不知道大家是不是跟我一样）对于维达除了纸，其他产品的基本没有知名度也没有竞争力，如果要实现未来战略，成本高也是效果最明显的方法，地推之类的基本不会带来品牌效果。最后，我觉得我是因为成本这个梗被刷了。 ...查看更多

其实收到面试通知的时候还挺意外的，因为觉得自己笔试做的有点水。去面试的时候记得穿正装呢，我们是6个人一小组进会议室，有4名HR。面试是首先每个人1分钟自我介绍（不能超时），然后是无领导小组讨论，5分钟思考时间，每个人1分钟自由发言（抢答制，不能超时），然后8分钟大家自由讨论，5分钟代表总结发言。 无领导小组讨论后就是半结构化面试，问了每个人性格、爱好以及自己觉得适应的岗位，后来就是面试官问感兴趣的人1到2个问题。然后就结束了。 ...查看更多

一面二面都在华工，一面是群面，抽到的题目是五个词编故事，讨论过程hr坐在旁边听但好像并没有吸引到他，结束后他的点评也是故事完整但很平淡。二面是hr面，遇到一面的那个男hr，主要针对简历提问，但是会看你对行业前沿信息的关注和未来的发展，跟我聊了很多电商和新零售的玩法，听到对智能家居感兴趣还讨论了一下小米和5G的一些东西，感觉不像hr面更像专业面。 终面是在广州公司，两位经理和一位hr，针对简历提问，中间的女经理全程都笑着，感觉很有礼貌，对项目经验问得比较细。说三天后给消息，希望能上岸，秋招真的太累了。 ...查看更多

在大家都在票圈里怀念上一个2月29号的时候，我收到了跟谁学管培生终面的通过的结果。一切似乎是在意料之外，但同时也是做了充足准备的意料之中，成了进入终面中幸运的1/2。与其说“透题”倒不如说把求职的经验分享给大家，想明天抽时间好好聊聊，但不知道大家是否感兴趣，或者需求大不大。如需要请点赞或者评论吧，如果多的话，超过20？就出一期详细聊一聊。...查看更多