面经详情

公司所谓的人事经理在boss直聘主动和我聊，让我过去面试。第一天初面，一个美女面问了我大半个小时的问题，完全就是在套经验，问完立马让我走了，也没有问我什么想问的。当天下午通知我去复试，第二天面试是一个所谓的经理面试，也是问了大半个小时的问题。问完说我刚进来的时候没有笑，后面又问我为什么不考驾照，后来又让我回去做一份方案。后来问了下工资，原来公司连5000的工资都发不起。后来我还是做了一份方案发过去了，结果人事不搭理我了。 总结:一个60人不到小公司，在天河市中心就嘚瑟，招个人事专员就给4000-5000的工资。还让我回去做方案。真是不可思议。 ...查看更多

面试两轮，一天open day，了解公司情况，进行简单的初面沟通。二面群面加单面，差不多一天的时间，上午讨论沙漠求生，实际营销，还有情景模拟。上午结束给结果，通过的人去单面。总体通过率超过2/3。下午单面，就了解一下基本情况。面试体验还不错。但公司不行，不给签三方，先去实习半年，定岗了再签，第三方公司也不稳定，感觉坑比较多。虽然通过了面试，但不打算去。...查看更多

面试两轮，第一轮是招聘主管，很有气质的感觉，聊下来很舒服，因为当时刚毕业没多久，虽然加上实习，也工作一年左右了，但是第一次来杭州，想换行，因为之前的工作确实对于女生不是很方便，考虑到以后长期发展，所以想换个行业，所以如实说了，确实没经验啥的，就正常聊天，很愉快。...查看更多

首先自带简历，穿着干净整洁去面试。要先签到并且手动填写一份面试表，之后大概花费十几分钟做一套测试题，不难，不用担心。后面是招聘专员的首轮面试，大概是自我介绍，询问一些从前工作的相关问题，对公司印象怎么样等等；如果初试通过，HR总监会来面试你，问题比较随机，会根据你的回答稍微发散一些，更多是看你的能力及性格符不符合岗位。总体不难。...查看更多

可能因为我面的是人力资源管理，所以，面试的时候，就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案，让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人，你能接受吗。 7.让你做4年的招聘，才能够去做hrbp，你能接受吗我完全懵了。 ...查看更多