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匿名用户
面试了职位:客户经理
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龙陵庄保险柜电梯工
客户经理
感觉没戏
笔试刷的几率不大;参加一面 是视频面,无领导;因为在预约面试时间的时候也让你填写了为什么选择无锡分行,然后正式开始的时候,自我介绍部分也要求说了;形式是无领导小组,5分钟阅读题目,个人陈述+自我介绍1.5分钟,然后是讨论,最后3分钟总结;一共控制在20分钟内。整体上感觉很尬,也没有特别突出的组员,最后时间也没有控制好,没有总结;我个人还是紧张,老是忘记回答一部分问题,再加上最后网速还不好。。应该是凉了。总之,自我介绍、为什么选择分行都要好好准备,同时注意时间。
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2023-04-15 发布
1024
客户经理
确定通过
一面是部门主管,常规问题,主要了解之前工作内容、职业规划、对于公司了解程度等。二面是销售总监,重点是过往工作内容的了解,以及对市场客户的认知程度。三面是HR主要谈期望薪资以及个别对于销售经验的总结,离职原因等等。最终都通过了,薪酬也答应我可以满足,在offer审批阶段,让我万万没想到的意外发生了,我个人只被通知公司职位临时调整,也就是offer没有了……我个人感觉特别可惜,也感觉好像被玩了…参加了三次面试了最后告诉我职位调整……这是我比较看重的机会,但是没想到会这么儿戏的结果,和芯在我看来平台不小了,没想到会这么不严谨和不负责,希望各位职友在选择和芯时候要慎重!
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2 年前 发布
看准34622
客户经理
未通过
初筛过了后,先是群面 就是无领导小组讨论的形势,表现得比较好,过了,第二面是和区域的HR面,谈了半小时,也还可以,过了。最逆天的是最后的终面,应该是总部的HR,我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的,结果全程还是在挖简历,对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事,大哥我真编不出来8段这种事,我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了,确实答不上来,没编动,哪来那么多挫折经历啊?
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2023-03-06 发布
3987
客户经理
感觉靠谱
一面 一面比较轻松,视频面试,总共有4个面试官,我个人准备的比较好,主要有3-5分钟的个人介绍,主要说自己之前的工作经验,然后由各领导进行提问,这个岗位虽然是客户经理,但是侧重项目管理,我就记得一个问题,用户投诉了怎么解决?其他都是聊我之前的工作,面试完当天收到复试通知二轮还是视频面试,我准备的还比较可以,本来是没打算换工作的需求,但是比较看好这家公司,只要薪酬相关能达到,肯定会选择过去。也是进行了重复的准备。开始也是3-5分钟自我介绍,复试时候要和初试有点区别,毕竟复试要有岗位针对性,同时也要对公司相关发展战略有所了解。开局的1分钟我确实有点紧张,不过很快就调整过来,整个自我介绍我觉得还不错,把我基本的经验全部说了。主要问了:1、离职原因 2、居住地 3、和之前客户比较(这个答的不好)4、文档能力 后面忘了 5、现在岗位工资和期望 总共6-7个问题,我是跨行业、跨岗位,所以心里没谱,等待吧,期待能够满足我的薪水要求,同时能过
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2 年前 发布
看准68899
客户经理
感觉靠谱
时间做了多轮调整,为了配合面试时间,调整了工作时间。面试先是填写个人信息表,然后等候部门负责人面试。开场会有一分钟英语自我介绍,可惜好长时间么有用英语,坦白英语口语目前不行,就不班门弄斧,但后续如有需要,会在短时间内捡起来,所以可能英语有需要吧。主要根据简历介绍过往经验,如自身的工作经验,自己感觉好的地方。谈到对转岗转行的想法,估计是想明确意愿,挑明工作强度还是不小的。因刚好是汽车行业,聊了经销商的分析,如何看待,包括存在的金融风险。周五上午面试,预计最迟周一通知,如通过,则后续需要调研写汽车金融分析,等通知中。。。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
第一,地点位于东圃联合社区东区后面一条街,距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大,一进去只看到几个人,甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道,目前销售只有4个,销售型团队正在组建中。成立五年的公司,自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序,定制同标准都有。有做SEO推广,每日可以给销售几个有意向的客户,还说有什么品牌渠道,估计都是让你知道有哪些品牌,让自己去开发的。试用期三个月,底薪3600,转正后底薪3000,绩效1000,还有提成,试用期无绩效。单休,转正后买六险,就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来,然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司,因为涉及很多。目前是单休的,不是大小周,可以讲是996。只是上班时间可以晚点,前提是你前晚加班加的晚,第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位,大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化,正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻,说的比较多,好像好有经验一样。可是看他说的一本正经,我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70,80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大,但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰,不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的,你公司钱给的多,做的开心,睡会走呢?就是做的不开心,钱不到位啊! 面试过程中我尤其记得两句话,我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人,我可能会觉得他没讲错,但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重,那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本,某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白,没业绩,你底薪特别低人家都活不下去了,你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人,最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有,你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊!很典型的双标且打自己的脸啊! 第五,产品以小程序为主打,但是从18年之后,小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司,几乎都倒闭了,还存活着几家。个人看法这公司不可能做大,一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑,没有需求,估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道,为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访,情况都不算好。全部是因为早些年,小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的,但是也不厚。就像阿里一样,阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户,根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后,但是按照面试的人给我的印象,我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法,当然我已经决定不会去的了,复试也应该不复了。光996,加班费没有,不看重底薪,不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。
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2 年前 发布
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