面经详情

在猎聘上更新了简历，第二天就接到人事的电话，预约了现场面试。面试通知的邮件很详细，闵行厂区有好几个，特别提醒了在总部面试。公司行业内规模很大。到公司后门卫处确认，登记。然后人事的小姑娘给我很详细的介绍了一下公司的情况，对公司及岗位有了基本的认识。同时也了解个人的工作情况：工作履历、离职原因、所主要负责的事情、个人具备的能力、对职业的规划、家庭情况等等方面。个人感觉这部门如实回答就好，保持自信，交流的时候自信一些就好。 部门复试的时候，有一份笔试的试卷，1个小时的时间，里面有一些专业的难度。感觉很难满分，毕竟对他们的工艺不了解。不过部门的领导比较有耐心，一直在陪同。完了还有一个实操的演示，简单的编了一个小程序。最后人事的小姑娘这边还有一个心理测试的考试，比较简单。做这样的试题，建议是不要思考，凭第一印象填写。 ...查看更多

就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少，不足20人。对方很尊重面试者，很期望能有人入职吧，毕竟比较缺人。就聊聊简历，你的能力，是否兴趣从事编程，适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题，主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足，对方开出5k实习三个月，能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄，来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程，没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生，一男一女，男的摸鱼了六个月被老板炒了，女的一个月就学的挺不错的，后来说不想干软件了，自己辞了。说是965.5，实际那位单片机工程师因为乐于编程，经常在公司每日待12小时。当然，当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程，否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思，但做技术的本身就是逆流而上的，没有哪项技术不需要什么学习的，至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的，而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。...查看更多