面经详情

我面的是医药信息沟通专员。一共两次面试，初面是在教室，主要是自我介绍和一些个人经历。二面是在广州的公司，主要是针对经历展开问一些问题，也会问你的优势，对药代的了解，为什么做销售这些问题。我觉得只要有一定的校内和社会经历，敢于表达，面试基本没有问题。 药代的面试是挺简单的，不像生产技术那些还要求专业知识技能的实操，所以大家不用那么担心面试，一定要保持自然自信，和面试官聊的开，还有就是最后环节面试官问有什么问题，除了薪资待遇，还可以问一些与工作有关的问题或者与政策有关的问题，这样让hr觉得你是对这个职业比较了解比较坚定比较向往。 ...查看更多

这是我面试以来体验最差的一次，我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养，从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重，电话里有气无力，多一句都不说，面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视，但是这家公司我还是认可的，只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。...查看更多

1、打电话。我不记得在网上申请了该公司，然后hr就打电话来邀请面试。 2、初面。就是所有的面试人员在培训室笔试，笔试有两轮，一是英语测试，毕竟是外企。二是逻辑测试。 3、二面。准备好英文自我介绍，是单证主管一对一面试，不是HR面试。聊了大概半小时到四十分钟。 4、约一个星期内通知面试结果，以邮件和电话的方式。 ...查看更多

一开始北京hr打电话过来聊一下之前的工作经历和薪资要求，聊完就说需要用人部门看看简历是否可以！大概十分钟后就来电话说符合用人部门的要求，然后就邀约面试！ 面试当天办公室等了十分钟左右，然后来了一个城市经理的男人开始面试！常规的自我介绍以后，聊了一下工作经历以及和自认为岗位的匹配度！最后来了一个场景问题，会议室开会有人带头闹事这么处理？答：优先保证会议培训正常进行！可以先让人把他带到另一个办公室找人倾听他的问题，后续再处理！答完这个问题又问了第几个问题  给你一个1000-1500左右的司机如何管理？公司给司机培训的东西如何考核？半夜两点司机找你处理问题你这么解决？司机管理答了一下分组，司机队长，培训答了一个线上考试，半夜问题答了一下看问题严重程度决定否立即跟进处理！ 聊完这些问题就说问我有没有想问的，我说没有然后就结束了！大概十五到二十分钟左右！今天就收到招聘调研信息！我太难了！感觉没戏了！坐标广州。 ...查看更多