面经详情
匿名用户
面试了职位:投融资
未通过
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匿名用户
融资
未通过
去的天洋总部面试。之前没有hr面,也没有其他部门经理面,直接就准备见CFO。结果到了后发现,CFO 开会要等很久。之前一个小时约的面试的人,还没进去。来了后hr说那就先面面你吧,随意问了问。 CFO 后来时间有了,但是很忙,说大家一起来面试吧。一起面试的,有17年才入职的,也有13年就入职的。招的融资部经理,来的4个审计。有审计员,高级审计员还有个审计经理?! 所以这个公司到底要招什么人,有没有好好管理。也太不专业了!
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Q:你最近读的一本书是啥。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
一面无领导小组讨论没通过是情理之中的,只不过面试官最后的总结解释让我极度迷惑?以前面过的无领导都是看你的团队能不能在有限时间内做出统一决策,并不在意你的题是否回答得好不好,因为这些题基本是没有标准答案的。可是这次的面试居然最后注重的竟然是解题思路?题目明明让我们做一个选择,最后面试官说其实不用做出选择?这道题对我们重点院校学生来说真的很简单好吧,只是大家习惯了注重效率,就直接奔着做决策去,没怎么说思路。 然后那几个一直说思路观点的就进了,我作为一个严格把握时间,阻止无效时间浪费的timer没进,我同学一直协调做出总结观点的也没进,反倒那几个一直争论几度导致场面失控或者尴尬的人进了,理由是他们说出了这道题应该考虑的思路,力排众议表达自己的观点?当时我觉得如果我再不打断让那几个人再争论下去我们组根本无法得出结论。可能是反套路吧,我是真的没想到这里的无领导小组讨论是这样的,所以之后的同学可以不用在意什么leadertimerreporter角色什么的,用正常思维解题就vans。
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2 年前 发布
1
匿名用户
融资
确定通过
资金岗面试一面hr视频面试主要聊一聊简历和个人职业规划,介绍一下公司的岗位职责,面试过程很愉快二面部门领导线下面试当天一共不同岗位的十一个人进行面试分两组进去 有五位不同部门的领导让我们两点到 然后两点半才开始第一组面试第二组接近三点才开始面试每个人就是自我介绍加两三个问题还是跟专业完全没有关系的问题 平均一个人就4分钟左右问了我两个问题:怎么评价自己的性格岗位有比较多的商务社交能不能接受终面集团面试 提前一天邮件告诉几个演讲题目自己选一个第二天线上讲 我没有参加
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2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
一面为群面,自我介绍+case分析,当时我的案例是学生宿舍太贵,需要怎么解决这个问题。二面为一对一面试,似乎是相关部门的负责人,要求做了自我介绍,同时询问了对新城的了解,在校期间的项目经历,最大的困难等等。
2 年前 发布
4
匿名用户
融资
感觉靠谱
一共三轮面试,第一面HR,自我介绍的时候一直打断问问题。第二面,部门经理面,不知道HR怎么协调的,面试时间碰巧和部门开会时间撞车,在会议室门口等了部门经理整整两小时!两小时啊。总之体验极差,请各位慎重,这是一家极度不尊重求职者的公司。
2 年前 发布
3
匿名用户
投行分析员
感觉靠谱
GI面试终于开始,楼主希望简单回顾总结一下面试经历,也和战友们一起努力。面试一共分为三场,分别由三位面试官在不同的房间等候选人,目测面试官职级相对不高。 一、第一位面试官整体风格:干练随和,压迫感不强,比较年轻,目测是junior题目:询问简历相关的问题,专业选择的问题,重点询问对投行实习中发行人所处行业和发行人公司本身的了解;之后转入估值部分,会问一些比较简单的估值问题,比如walk me through DCF;随后询问对TMT行业的看法,比如阿里和京东的不同(此处楼主对这两家了解不足,有些慌乱,所以只会打一些基本的特征,感觉并没有答好)。最后是候选人有什么问题想问面试官。 二、第二位面试官整体风格:目光敏锐,干练,稍有压迫感,但问题不算tough,但好像非常忙,目测也是junior题目:自我介绍,对简历的挖掘,专业课程的选择,询问简历中较早实习经历;估值部分询问了FCF的计算;最后是有什么问题想问面试官。 三、第三位面试官整体风格:工作非常忙,有一定压力,目测junior题目:英语自我介绍,简历挖掘,财务问题,如流动比率和股份支付的会计处理,对某一个感兴趣行业的了解。总结:整体而言感觉面试官工作非常忙,面试的时候不停处理工作,职级基本上都是junior,但压力感不强。题目主要是实习和简单的估值以及对实习中的行业或者其他某一些行业的理解。感觉除了简历之外还可以准备一些类似于比较热门公司的理解,可以和面试官更充分地沟通。希望小伙伴们都能顺利过一面,挺进下一轮~
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2 年前 发布
1
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