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匿名用户
并购融资部实习生
未通过感觉没戏
初面去的人还是特备多的，在一个屋子里备考，黑压压的。初面形式就是十个人左右一组群面，每个人发了一张纸，我们组的是一辆形式的火车，轨道上有五个人，这时候又发现刹车失灵，问你是拐向另一个轨道压到另一个轨道上的人，还是不变道，直接压这五个人。经理面就是一个女经理，问一下简历上的问题，比较简单。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你投四大了吗，为什么没选择四大。
2 年前 发布
3
匿名用户
高端运营职位
确定通过确定通过
面试通过。面试效率高，福利待遇不错，看中专业技能。部门考察专业，总经理看价值观和团队协作，面试的感觉非常好。很多人说面试不好的，估计一开始面试过程中表现出来的合作性就不太好，互联网行业和传统不一样，扁平化管理，传统行业的很多人都适应不了。
2 年前 发布
匿名用户
并购
确定通过确定通过
二轮笔试-一轮是申请后系统自动发的性格测试，一轮现场的大杂烩笔试（部分专业知识，逻辑数学+部分英语）。三轮面试-第一轮搭乐高考验团队合作，第二轮群面领导的重点是“你们为什么不打领带”。第三轮大领导面试，简单聊了一下简历和其他内容。
2 年前 发布
1
wwyyjj
并购
未通过感觉没戏
根据简历细问：讲一两个印象深的实习工作 技术面+行为面简历问题比较注重学到什么，技术问题比较简单behavior是给了情景问会怎么做，问的很细面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值，显得smart
2 年前 发布
匿名用户
并购
确定通过确定通过
直接上级+HR面试，HR主要问简历和常规问题，但是万科是HRBP，所以每个部门会配HR，战投这边的HR是HR总监。专业面是二级部门的大老板，问财务方面的问题，比较轻松，但是部门的同事大多数是社会招聘途径过里的，经验非常丰富。
2 年前 发布
mini羊
并购
确定通过确定通过
自我介绍后，领导简单轻松地聊了聊天。问了你过往的经历有没有能匹配得廖这份工作。感觉项目比较缺人手，于是很关注是否有充足的时间。
2 年前 发布
匿名用户
并购
确定通过感觉靠谱
在实习僧上面投递的，大概一周之后收到了HR的电话，当天晚上去普华官网完善了自己的个人信息，完成了GBA测试，第二天一早就去面试，面试官是普华永道交易服务部的manager，名字叫Alice，主要负责能源方向的收购兼并重组以及财务尽调，Alice说她们一共招8个实习生，两两一组，我心想这不是令人心动的offer吗，满满的综艺感。 首先做了英文的自我介绍，然后开始问简历上面写的内容，我之前有过券商行研的实习经历，Alice就问我之前写一篇报告大概要多久，报告有哪些内容，然后Alice问我之前写报告在找资料的时候如果找不到数据怎么办，我说就去做调研或者进行估计，Alice就让我估计一下上海的充电桩数量。大概面了十五分钟，一次不错的面试体验。...查看更多
2 年前 发布

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