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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
未通过
形式灵活多变,和去年的完全不一样,可能是为了防止有针对性的提前准备。但是其实考察的内容是没有变化的,基本上还是人的语言表达能力、组织能力协调能力和思维的敏捷能力等。具体的面试时间为两天,上午下午一共四大场,每大场都有一到两场群面,形式非常灵活,有无领导小组讨论、游戏、辩论、活动策划等等。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
本人国内某211高校本科生,有过比较多的实习经历,包括各大传媒公司和互联网公司。在苏宁面试的是苏宁置业商业管理管培生。说来有点奇葩,估计是HR为了完成KPI,在各个软件上找人去面试。而且面试时被告知只有一轮。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试,笔试,参观工厂。面试官是一个中国主管,一个外国主管吧,还有一个hr经理。在一个小房间里面,面对着着坐。尽量英文,因为我是硕士,如果全程都中文交流,那就显得略微不专业了嘛,当然了,有些不会的还是说的中文,hr和那个主管给老外翻译的。再有就是问了一些简历上的问题。笔试简单,两段英汉互译。车间不说了,反正这个行业都差不多。总体来说不难。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
笔试之后只有一次面试,是半结构化面试,主要是针对简历提的问题,很简单。一开始就问服不服调剂,愿意在哪里工作,能不能接受一开始在柜台工作,起先没经验,都是问什么答什么,问题不难,但是要尽量延伸开来讲,把自己的优势融合进去。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
投递-ai-可能电面-群面-ac面-终面,达能是面过的公司里最nice的,尊重并欣赏候选人,会为人调整面试时间,问的问题也很专业、礼貌、有高度,整个群面像是回到了留学课堂和老师同学探讨问题的情景!群面主要是结合各种信息确定并推出一款新品。10页左右英文case,60min内读+中文讨论+板书,15min英文pre+15min英文问答。值得期待的好公司。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
背景:2020年QS世界大学排行前30,2019应届海龟硕士。本科双非。三轮,两轮视频面试,一轮vp电话面试。层层通过。且谈了入职时间,入编部门,声称被vp看好,要重点培养。两天后突然问高考成绩,我高考确实很差,但就读当地重点高中,可惜我是小城市的重点高中。最后以学历不匹配被拒。2020QS排行中我的硕士毕业学校比以211/985为首的清华大学靠前,却以本科学历不是211/985被拒。
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2 年前 发布
13
匿名用户
管理培训生
确定通过
首先是校园宣讲,之后会进行一个问卷笔试,内容很简单,是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论,两个题目,不是很难。最后是HR终面,面试的HR脾气很棒,基本上按照简历内容提问,涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。
2 年前 发布
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