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匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
感觉没戏
应届生,是学校老师介绍我过来的,对接的HR小姐姐人很和善。服务很周到,到的时候有员工给我倒了一杯果汁,之后填写了简历,再安排了HR面试,面试过程比较放松,主要是一些基础信息,可能也是在做基本的评估吧;结束第一轮,面试官让我等了一下,去做沟通了,后来复试,复试就比较有“杀气”了,问问题很直接核心,精神紧绷啊。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
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采用视频面试的形式,2名面试官。面试的时候都不露脸,俩人还交头接耳指指点点,对人特别不尊重。问的问题非常细,特别揪你的字眼,还特别扣逻辑关系。认为别人想法都得跟她们一样,不一样的地方会纠正你,觉得自己什么都对,感觉很不专业不靠谱。最后问问题的时候,不正面回答问题,让我自己查去。真的无语了。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
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初试是招聘部的小Leader,问了一些有关过往工作经历的基础问题,以及为什么选择这家公司,为什么考虑从猎头转甲方,平时都有看人力资源相关的哪些书籍;复试是一个主管的角色,问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
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昨天接了一个电话,对面的人事特别凶,一上来就问你是XXX么。没有自报家门是哪家公司,直接就问我,你找到工作了么,想找一个什么样的工作。我就问对面:你是哪家公司的。她那边说,我们是中国平安的。我说:啊,那我就不考虑了。那个人事就用特别生气的语气说为什么不考虑,现在工作那么难找,能挣钱的就是好工作什么什么的。 我就想问问中国平安,你们的人事都不培训的么,打电话应该先自报家门啊,还有和人说话的态度能不能好一点,即使拒绝了面试邀请,也不能随便发脾气吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
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在boss直聘上投递,HR只问了是在职还是离职就邀请去面试,一开始JD写的要两年以上工作经验,我只有一年多的经验,还特地确认过是否可以,被告知只要一年工作经验即可,其余看面试情况。然后花了一个小时路程过去,在一栋大楼里租了一层楼为办公室,办公环境一般,进出口不需要门禁卡。面试只花了五分钟,被告知没经验说不合适。 简历里都看得到的东西为什么还要在面试现场来说这些?何必浪费人的时间?顺便建议下HR面试的时候不要眼睛老看别的地方搭配撇嘴角,真的不好看。疫情期间来给候选人面试也不戴口罩,注意安全吧。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
自我介绍,根据你介绍的活动、项目、事件,会问你在这个工作活动中担任什么角色,重要程度,分担多少工作,以此来看你在这个团队中擅长协作否,是主动型还是被动型,沟通协调能力有没有展现,紧急问题处理方式等,都是通过以往工作内容或感受来判断在新工作中可能出现的优秀品质或者专业特质等。
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Q:认为这个岗位是怎么样的,用你的语言来解读一下。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
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这家公司管理层也是十分搞笑:在boss直聘上主动找我,我就问了一个问题(公司目前多少人),然后这位经理就反问我:你关心这个干嘛?请问我作为一个找工作的人员,想知道公司规模不是很正常吗?难道我就应该什么都不问,然后觉得这个工作机会像是恩赐的一样立马入职? 我做人事管理这么多年了,一直都觉得求职是双向选择,公司有权单方面pass求职者,求职者也有权单方面pass公司。还真是第一次遇见这么拽的经理!经理都是这个态度对待人选,估计公司待遇和企业文化也好不到哪去!
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2 年前 发布
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