面经详情

非常糟糕不愉快的面试经历 苦等我五天 我联系Boss直聘的HR 用了两天后才得到回复 你说放假就算了 等了一下午让我加这HR微信 又等了两天以后通过 约了时间面试 前一晚 说口语要基本沟通 我说我不清楚这个基本沟通是什么程度 我说能不能开语音 我们用英语聊一下 等了二十分钟 那边一直不回复 最后聊都没聊 直接说你不合适  如果说我英语烂到最不到基本沟通 你倒是给个机会给我听听你的评语啊 礼貌的互删微信 一个让你苦等近乎五天的公司 是多高效 还是说你们每天得面试多少人啊 这靠谱吗 ...查看更多

简单记录下面试： 自我介绍离职之后这段时间做了什么？在广州有朋友吗？为什么转行？用英语谈谈对外贸的理解（结果：初试未通过，不会向上面推送简历。hr建议我不要转行投其他岗位的简历，还是回到原来的行业？？？表明外贸业务员的工作是很复杂的，需要营销能力，对外贸这一行没有坚定的意愿就不要选择。）看网上的评分不高差评也多，亲身去面试体验了一下：评分很真实，值得参考。想去的朋友先调研好外贸行业吧。再用英语回答好那个问题：对外贸的理解，外贸的机遇和挑战。面试的时候声音大一些，自信一些，这样通过的概率会比较高。...查看更多

约好了时间先是在前台干坐了20分钟，然后HR小姐姐带我进去做了一个简单的面谈，大概类似于闲聊和背景交代。然后就是销售组长过来，全程英文面试，并给与了一个假命题让我回答：如果国外一个大客户来中国但是你之前没有接触到这个客户你会如何想办法让他在中国这段时间和你达成合作。 组长对我比较满意，然后就叫来了他们的总经理，总经理带上了她的Top Sales一起跟我面试，这个面试就比较类似于分析我个人抗压能力和思维能力，最后我因为国外呆了10年懒散惯了，应该达不到他们所谓的狼性加班要求，所以最后没有通知入职。 ...查看更多

上海最近开分公司要组建人马。面试分三轮，是的，你没听错。第一面人事，具体离职原因，家庭情况，很多很细，让人有点反感的问题。第二轮还是人事，换了一个人，问的问题跟第一次有重复，都是武汉远程视频面试。 第二次会给你发很多在线试卷，需要在固定时间做完，一是外贸基础知识笔试，英文专业名词，算利润价格，回复询盘，还有一项专门测试性格特征的，做完过了几天去跟老总面试，办公室很新，装修不久，老总很年轻，言语之间喜欢稳定听话的员工，号称自己是黄埔军校，有点画大饼的意思。总体感觉面试接触的人气场不合，不喜欢他们的态度，企业文化也不是自己倾向长期发展的，完。 ...查看更多

面试过程：四个人在一个会议室面试，HR刚开始就问一些基本问题，做一下自我介绍什么的。我是第一个，压根就没时间准备。后面的人就很好，完全可以把前面说过的基础上补充一遍。本来说好有笔试的，结果第一轮问基本问题的时候，就把我们前面三个人刷下来了。嫌弃我是应届生，明明简历上都有写，如果不要应届生，完全可以不用打电话去面试。打电话的时候还说让我早点到，下午一点钟就到了，等了半个小时。感觉一点都不尊重人，如果是因为我专业知识不懂或者是口语不行，让我走还可以理解，HR仅凭几句话就把人给打发了。真心觉得太坑了。...查看更多

一面 一上来就让我用英文谈谈外贸未来发展的前景，有什么机遇和挑战？确实这个问题我中文都不太知道怎么回答接着问了我有没有关注人民币汇率，对于我们有什么影响？然后考了我一些很细节的外贸专业问题，比如信用证的操作流程是怎么样的，CIF 和 FOB都有什么区别。主要是我基础知识不够扎实，没回答上来，所以没面上主要还是我自己的问题。...查看更多