面经详情
匿名用户
面试了职位:
感觉没戏
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匿名用户
中后台
确定通过
先是笔试,到公司笔试。笔试不难,但是附加考了两题excel的操作题,个人认为excel题刷了一部门人。 接着两天的面试活动,大家在一起有无领导讨论,下午小组合作做了一个投标书和PPT,一直有观察员观察面试者的表现。第二天就是各种做游戏的活动。还有人讲评PPT。最后的职员面试和高管面都是安排在一天,主要介绍自己部门和看你有没有意愿在这里工作。还会根据职位的不同发一道案例题回去做。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌经理
感觉靠谱
面试官非常友好有耐心!会一步一步引导回答问题,也会根据你的问题做进一步追问,有点紧张,第三个说得不是很好。不过整个过程感觉被尊重,不愧是拳头!
包含4个问题,3个回答
Q:1-自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
总部的人先到学校来进行校园招聘,先进行一个简单的初面,并且让你对工作岗位有一点的了解,要证券从业资格证,会问你希望去哪些地方工作,之后是复试,就是部门领导和你聊聊天,进一步说明工作和地点。
包含1个问题,1个回答
Q:是否有证券从业资格证
2 年前 发布
匿名用户
采购
未通过
面试流程非常标准,3轮面试,加一次电话面试,一次背景调查。企业高大上,但是职场压力很大。身边的同事大多来自交大、复旦、同济、清华、北大等名校。日常工作压力巨大,但是上下班时间很好,早上8:30,下午4:30.
2 年前 发布
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匿名用户
行业研究员
感觉没戏
1.自我介绍 2.谈谈对某个行业或者你自己的炒股经历之类的看法,先举手先说,并非每个人都有发言机会 3.说说最近看的书 4.分成两组,挑选对方组最有实力的两个人,问他们一些这个职位需要的能力的问题,选出你们认为可以晋级的人。
包含1个问题,1个回答
Q:说说对某个行业的看法,或者自己的炒股经历。
2 年前 发布
匿名用户
确定通过
面试通过。有网申。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试很专业,经过了三轮面试,第一轮主管领导,第二轮分管副总裁,第三轮CEO。对人才很重视,为争取了人才,还在发放offer后,邀请候选人参加了管理类的在职培训,让员工感受到被重视的感觉。同时,在面试环节,给员工规划了一下职业生涯发展路径。
2 年前 发布
1
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