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匿名用户
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面试前先做笔试题。半小时做完,分两部分,一部分是模拟即将上线的内容,包括单词,释义,词性,例句,例句翻译等等,让找错误,可以是任何错误,比如单词拼写,词性错误,标点符号,不管是中文还是英文,只要你觉得错的都可以标出来。第二部分是句子翻译,如果你觉得句子有问题就先改完再翻译。之后是面试,印象最深的是问了很多假设性的问题,比如同事老在下班前才交给你一个任务而且说急着要,你会怎么处理。
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2 年前 发布
紫霄塔复印机理财顾问
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感觉靠谱
第一轮笔试,所选学科和学段的试卷第二轮视频群面,一组四个人面试了八十分钟,自我介绍、相关问题,HR会介绍一下工作内容,最后会让出一道这个学科的原创题目然后评价难度第三轮线下面试,还没有完成,在等待中。
2023-02-09 发布
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面试的是小学英语内容编辑。只有两轮笔试和一轮面试,第一轮笔试为六道单选,水平为CET-4,对话改错并翻译,水平为小学,主要考察语境理解,还有包含工作态度的测试。面试主要问理想,简短英语介绍。第二轮笔试为课件编写,根据知识点来写教案。
2 年前 发布
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匿名用户
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一共两轮面试,首先面试官会先谈职位职责,包括课程编辑上传,题目设计,工资分为ABCD四个等级,每月都会根据不同的评级发工资。然后会做一套试题,中学水平,需要做出答案,另外一张纸是需要校对的,找出文字标点排版的错误。
2 年前 发布
匿名用户
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一面 主编面问题:总监级领导面试问题:
包含8个问题,4个回答
Q:最近阅读的书目,从中获得了什么
2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
投完简历差不多半个月人事联系我,发了份英语题,作业通过审核后,项目负责人面试,我是应届生,教学实习经验只有一次,可能因为岗位是社招,他们明显要求教学经验。面试过程中,负责人让我随意点?咱也不知道谁第一次面试能随意到什么程度。面试结果:不匹配。那就不要让应届生面试啊,人事很好,声音也好听。
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2 年前 发布
匿名用户
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初中英语课程编辑,一个小时的笔试中考真题,包括一篇完型,四篇阅读,一个七选五题目的设计已有题目改正注重基础和细节,我很久没有做初中题目,错误率没有达到容错率要求,没有通过笔试。建议面试的小伙伴提前做一下中考题目。
2 年前 发布
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