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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试的贵港赛尔康,简直面到怀疑人生,说问得细倒不如说怀疑你简历上写的东西!和HR聊了很久差不多有两个小时,一直在问你简历上的事,还不相信你写上去的东西!很心累!聊到一半我都想走了,心里想,爱要不要!废话那么多,破事那么多!不合适就不要嘛,哪那么多逼问!
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
是一对一面试,做自我介绍;接着是自由交流环节,我说了我为什么从事教育,说了家人都是做教育的,所以很喜欢做教育,可以帮助更多孩子,提现自己的价值。最后聊到公司岗位,问对岗位的理解。主要问了实习经历。然后说工作时间下午一点到十一点,问能否接受。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一轮笔试,一轮ai面试(第一次做这种),一轮现场群面。现场面试三个环节:1.自我介绍,2.无领导案例讨论,3.面试官问一个职业场景题,挨个回答。群面大家都是硕士,8个人4个海龟,不建议去太早,因为我等了2个多小时。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
【广州农商行校园宣讲初面笔试+终面】共3轮面试。 1.校园宣讲会初面,宣讲结束后一对一面,人超多。 2.群面,一般12人分AB组,通过一个案例给出两种解决方案,分组讨论再辩论,最后两个字再统一讨论出一个总的方案。 3.终面(笔试+面试)笔试——线上20题/30min,包括言语理解、图形逻辑、资料分析。面试3人一组(3个面试官)先一分钟自我介绍,再针对个人简历提问(专业、成绩、实习经历、写作能力、做班长原因、擅长的是什么)。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
笔试之后只有一次面试,是半结构化面试,主要是针对简历提的问题,很简单。一开始就问服不服调剂,愿意在哪里工作,能不能接受一开始在柜台工作,起先没经验,都是问什么答什么,问题不难,但是要尽量延伸开来讲,把自己的优势融合进去。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
东航上海的管培。一天进行了笔试、群面、单面。公司效率较高。笔试是行测➕英语测试➕人格测试。行测的逻辑题有些难度,但题量不多。英语大概是六级考试水平。人格测试也挺全面。群面是无领导小组面试,难度适中。单面是英语口试➕2v1业务面。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
面的是成都分行,管培生跟柜员一组参加的面试,但是是分开面试,HR小姐姐还是比较真诚,把工作后可能遇到的困难都说了出来,看你能不能接受。管培生的竞争者相对学历较高,我遇到的两个都是海归研究生,再加上第一次面这种形式,表现不好被刷了。
2 年前 发布
1
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