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匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过
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匿名用户
绩效考核
确定通过
首先是HR面试,负责面试的经理看起来就很凶,说实在话做招聘,这么去跟应聘者沟通,看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段,HR居然把我的简历装订错误,真的很搞笑,在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业,后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer,订的是主管级别,工资却是少的可怜。
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2 年前 发布
匿名用户
绩效考核
感觉靠谱
主要是两位部门负责人面试,聊了一些对工作的看法,过去的岗位经历,以及相关岗位的经验,以及为什么会跨行业等问题,整个过程还是挺愉快的,面试之后进行了笔试,内容主要考核政治理论、人力资源专业知识的选择题,以及与岗位相关的问答题。感觉到该公司的人都很nice,公司环境也不错,可惜薪资和我理想中的还是有一定差距,最终没有再考虑。
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2022-09-20 发布
匿名用户
绩效考核
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1
晨曦
绩效考核
感觉靠谱
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容,同时还询问了对岗位工作的理解和认知,对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业,整体交流时间比较长,沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认,更多的是双向沟通了解。
2023-03-14 发布
匿名用户
绩效考核
感觉靠谱
自我介绍,外地人为什么来杭州,考了什么证,实习经历,对岗位的理解。两位面试官,人很nice,之前在网上搜了面经,可能我是属于计划财务部,所以不太一样,anyway,最好准备,随时剖析自己就好!另外!问一句!二面出结果了没!
2 年前 发布
匿名用户
绩效考核
未通过
我面试的是人力资源部的薪酬绩效岗。面试的过程很不友好,让人觉得完全不重视人才。我周六过去面试的,hrd让我等了1个小时左右吧,期间,就和招聘的hr在那里很散的聊天,等hrd来了后,说我觉得你的履历和我们要招的人很匹配,什么专业的问题也没问,就说我们直接谈薪吧,她问了我的薪酬,听到我月薪12k后,说要给我开到15k。我都想笑了,我们工资是项目提成制,基薪本来就定的低,按照她给的薪酬,还没我原来的高。而且,还让我参加他们公司要开的人力资源项目的启动会,也是莫名其妙,首先薪酬没谈拢,offer都没发,我为什么去参加内部的会议,其次我一个外人知道公司内部的内幕信息也不好吧。最过分的是,看我外形还不错,问我会不会唱歌跳舞主持节目,估计是要开年会,想人尽其用吧。也是打算的过于美好。
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包含1个问题,0个回答
Q:你会唱歌跳舞嘛
2 年前 发布
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