面经详情

面试未通过。1对1面试，面试官强势，少于30分钟。邀请面试的人事很热情，面试的是业务部的负责人，等了她40分钟，进去什么也没说就问离职原因上一家公司离职是因为公司强迫我转销售岗，面试官问我为什么不同意，我说自己的职业规划是人事岗，不打算做销售。面试官又问那你是不愿意在一家公司长期发展么？没有人不愿意在一家公司长期发展，公司考虑公司问题时也要考虑员工的意愿不是么？公司大概四五十平，6个人，想去大公司发展的还要考虑下。 ...查看更多

第一次接到HR电话的时候是在上周3，也就是20号左右，因为我还在职，所以在电话沟通过程中显得有点匆忙，然后和对方HR沟通好下班后回电话，接通电话后对方显得不耐烦，这是其一 其次就是，我当中两份工作经验，他就针对着招聘问，然后问招聘流程，居然两家公司都问了招聘流程，问的都是一些非常常规化的东西，另外我简历上写着道（自主开发免费招聘渠道），结果她来了一句，你们公司没有用付费的招聘平台？我去，这种话你都说得出来，作为同行，一个HR代表着一个企业的门面，首先往往和陌生人（应聘者）沟通，从说话交谈上，显得毫无逻辑，不是一环扣一环，东扯一下系扯一下，没有思想上的交流，作为人力资源，你问的这些东西，只要稍微有点经验的，都能回答得出来，这个人居然还是个人资主管，只能说，太次 对了还有，前台接待，第一形象不好，第二你形象不好就算了，工作能力还不咋地，把我一个一米八的高个，安排在一个小茶几（高度只有五六十厘米的那种）填履历表，还问我是不是太累，我只想说，你来试试？...查看更多

电话面试：一般是从国外打来的，因为Accenture把这个部分都外包出去，所以打来的会是印度人，菲律宾人，或者是越南人。很明显的，他们问的问题是为了compliance check，就是看看你以往的工作经历是不是跟你在简历所说的一样。还有就是考察一下你的语言表达能力。 一对一面试：过了电话面试，就会由一个HR跟你来个一对一的面试，主要是问一下你以往的工作经历，还会给你提出一些假设的行为面试，了解一下你的性格。 案例测试：根据你申请的职位对语言的要求，你可能要参加一个语言测试。另外，案例测试是一定会有的，面试官一般会是你将来的上司，你会被要求去解决一下市场研究和市场拓展方面的问题，或者是为一个旧产品推出创新的改良方案等等。 群面：简单来说就是看看你跟其他人是怎么样合作，你的角色还有你对问题的分析能力和说话的表达方式。 一对一Closing：这个时候，说实话，是最轻松的一关，因为面试官只是想对你加深了解，比如会问你平时的兴趣爱好，你的5年目标等。这个行业工作必备的6种武器是学习能力，文字逻辑，沟通能力，演讲能力，承受压力，吃苦耐劳。 ...查看更多

1.公司地点在腾讯大厦的后面，地点还是很好找的；2.提前去到了面试地点，过了约定的面试时间大概15分钟面试官才出来，等待期间也有好几个过来面试的候选人，前台连一杯水都没有给倒，这么大一个公司如此不重视前台接待也是挺少见；3.面试官的职位title是主任，面试时间大概就20分钟吧，问的问题完全没有考察招聘岗位的专业能力，问的就是离职原因，职业规划，哪里人这些问题，感觉面试很不专业，也不尊重求职者，后面我提问的问题也是很敷衍的回答，面试很快结束，说还有别的人在对比，对比过后才选出人来给总监复试；4.有加了HR的微信，面试结束直接就问到面试没通过，没通过也不奇怪，叫我大老远去一躺完全不考察专业能力，能对人选情况有什么了解呢？问了是什么原因没通过，也说领导没有告知；总体来说面试体验极差，面试官也很傲慢，公司整体氛围不活跃，也能感受到公司对于雇主品牌不是很关注。建议后面去面试的小伙伴提前了解清楚情况，避免浪费时间。...查看更多