面经详情

先是联系我让我做一个作业（就是给它们品牌做个小系列，要主题、色彩加画图的那种），然后通知可以去面试（一定要现场，线上不可以），面试一开始是填表格，hr会问一些常规的问题，再之后是部门领导面试，会聊一聊你之前工作和学习的内容之类的，然后会再给你布置第二轮作业（通过实体店分析他们的品牌），最后还要跟大老板面一轮。...查看更多

先简单自我介绍了一下（面试之前做了一个简单的笔试）询问之前的一些工作经验和作品面试官会就工作经历来问你离职原因和发展规划问了一下基础的办公技能让问问题：问了岗位的工作内容以及工作考核指标还有加班的情况（这里特别跟我强调了一下能否接受加班以及抗压能力如何）总体面完表示对我挺满意的，面试官也挺专业的，大家面试的时候就大胆真实的表现自己的想法就好了...查看更多

首先公司位置真的非常非常偏（不打车根本到不了的地方），但是公司建筑和环境也是真的很漂亮。面试过程中首先是HR简单聊了一下个人情况，然后是和品牌总监单独面试，他只是看了之前工作中的相关内容，然后问了一下对现在任职公司的看法，紧接着他也说了好多他对于我现在任职公司的想法（虽然负面居多但有些观点也挺客观的）。最后就是布置一个回去找图做一个小系列企划的作业。整个面试过程中感觉他们挺着急的，反复问我几遍最快什么时候能入职，他们希望员工能尽快入职。做完作业发过去没两天推荐我的那个猎头联系我说他们对个人能力方面还是比较肯定的，只是我的入职时间不合适，而且作业发的有点晚了，他们已经找到合适的人选了…然后问我说考不考虑他们集团下面的其他品牌？？？...查看更多

人力打电话说上海要找一位前厅主管，初试视频复试要去成都，培训也要去成都，跟人力表示疫情期间到处跑不好，能不能网上培训，人力当时没说什么，第二天请好假，到了约定的视频时间没有任何通知，打电话给人力，人力说既然不愿意亲自到成都，那视频面试也就没必要了，关键是取消也没任何通知。...查看更多

一共两面，首先是HR电话沟通，了解个人情况、能力、经验和未来打算以及工资预期。然后是1面，见的是甲子光年联合创始人，此人90后，北大新闻系毕业，高材生。流程传统，先是自我介绍，之后是互动，主要是问了对哪个行业有研究，主要的逻辑框架是什么？为什么从现在的公司离开？公司内容。说话很有逻辑、很有理性。 2面是CEO，当年奥数金奖，保送北大数学系。年轻有为，总裁风范。主要是对享有业务的架构以及未来的规划交流个人想法。同时看了看写过的文章。问了工资。结束！整体感觉，都是高智商的Leader，一定要有商业逻辑、和国际视野来应对。例如：提到了美国知名智库Gartner的商业逻辑等。HR十分友善。公司刚刚融完资，属于财大气粗型。放松心态、做好功课、从容面对。 ...查看更多

服装设计，面试真的难，总监问的问题个个很精辟。看得出来总监对自己的需求很明确。投简历之后，过了很久，接到hr电话，知道我还在找工作之后，约了时间，电话初面。初面是另一个hr，聊得还蛮不错的，非常专业，然后就布置了作业。我对于moco招人不会只看作品集风格，主要看作业内容还蛮欣慰的。毕竟作品集只是代表了以往的公司风格，不能代表一个人的能力。作业给1周时间完成，交给hr之后，hr会先帮候选人把把关，提出一些建议来优化。然后我优化之后再做提交。交了之后3小时之内，hr就通知总监约复试了。hr也会交代复试需要注意的事项，真的非常细致，非常负责。总监复试的时候，就真心交流就好了。总监也说了，为什么一直在招人，其实并不是缺人，而是希望找到新的血液。所以，要进公司，难度可想而知。面完我心里完全没底，然后hr说3天之后给我消息。我其实都没抱太大希望，因为我的优势和劣势都非常明显，不要我我也理解。但是竟然给我offer啦～很开心，也很意外。 一般我不会在这种平台写什么，但是看了那么多的差评，说公司咄咄逼人，不尊重候选人，我觉得还是有必要用我的经历来说一下😂...查看更多