面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
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飞雪山庄标签编剧
财务顾问
确定通过
简单记录下面试过程群面,大家先做了自我介绍,然后介绍公司,同时也问了一些公司相关的问题,接下来就是无领导小组hr面,根据简历会问你一些问题,比如实习经历,校园经历,还有未来工作会遇到什么样的问题,会如何解决,以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面,同样是根据简历提问,因为是应届生,没有相关工作经验,所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。
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2023-06-16 发布
DADA
HRBP
确定通过
面试HRBP岗位,一共经过三轮面试。第一轮:HR电话面试,对于之前工作内容的提问十分详尽,作为HR的我,觉得此流程完全可以辨别候选人的基础工作能力。第二轮:公司群面,有公司介绍的视频学习环节,还有HR同事组织的逻辑测试、群面笔试题、现场灵活机动的题目。这些可以考察候选人的随机应变能力、知识及经验的储备、逻辑和沟通表达能力等相关要素,并且全部流程细致且周到,让人感觉很舒服。第三轮:CEO的压力终面,问题较为专业和密集,思考和反应的时间较少,但是刚好能考察候选人是否能够在压力很大的情况下,回答清楚自己的情况。并且终面也完全体现了公司“三诚三助”的企业文化。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
面试繁琐,不专业。首先公司流程感觉就有问题,大老远过去,等待面试的人就6-7个,每个人算了下差不多就十几分钟,等待就要1h起,前期也不电话沟通,现场问的问题也没啥含量,就是基本的自我介绍,问下有没有什么想要了解的,hr连起码的公司发展、工作具体内容也没有沟通,不太清楚这个现场面试的意义,后面复试也一样,先等个1h,问的问题和初试没啥区别,面试官还一直黑着脸。不太懂公司的这种运作模式,只是觉得该给应聘者一些尊重,看下简历、先电话沟通一下,精简面试流程,节省双方的时间。大批量面试,有可能就是职位流失率蛮严重的吧。还有就是公司办公环境确实很一般,比较旧。
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2 年前 发布
5662
HRBP
感觉靠谱
1. 你为什么想做hr? 职业规划:还是比较热衷技术,5年内还是以技术为主,一方面提高自己的技术水平,另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标,再说根据目标定得发展路径说相应能力要求,如何努力如何提高长期规划是我要深入技术,用技术解决真实场景的难题,做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题,或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动,感觉很自豪。热爱技术,想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力,解决更多实际问题,因此对xx非常向往,有所以非常向往意向城市,人生发展(以提高自己为主,强化学习,找到一个好的环境).
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包含4个问题,2个回答
Q:1. 你为什么想做hr?
2 年前 发布
艾达
HRBP
感觉没戏
我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程:HR要简历-筛选半周-通知面试(微信当天在看网站,岗位下线了,所以就联系接口HR是否有影响,答曰:已经离职(也不会再提供什么服务)。后来自己官网找电话联系,他们员工说请正常面试。精彩来了:填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中:1.进门前,和前台说唉 还有个面试(累死了,没听清大概是这意思);2.自己没打简历,问我带简历了吗,恰巧我不带简历很久了;3.有一半以上的时间在看手机回消息;4.中间正眼看过我2次;5.问了两个问题:最近一段的工作内容介绍,一个专业问题。然后就是你有什么问题,我问了一个岗位定位,对方一句话回复了我。结束。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
初试,没有投,从网上搜索的我简历,其实很早之前有面试过,两年前,当时体验感极差,晚上8点多去面试,第一次等了一个HR一个小时,初试过了,忍了,然后隔几天复式是总监,百信会议室隔音很差,也是晚上8点多,去了后听到隔壁也在面hr,候选人可能比较中意这个公司吧,极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时,十分不爽,所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题,一个是百信的产品是什么,当时还刚成立一年,应该还没什么产品,另一个是有中信你做百信干涉么,总监冷面微笑脸,两个都没答,是边上女hr尴尬答的,其实这两个问题比较让他们尴尬,然后结束、寒暄后总监头不回的走了,可以看出不高兴,但我也不爽,谁让你两次面试都让我等这么久,而且都是晚上这么晚面试,看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气,因为主动找的我,然后估计为了kpi,想让我过去面,反正好久没面试了,练练手,其实没想入职,他们家网评一致差到不行,去之前知道之前的bp head 离职了,这次倒是狠客气,倒水,寒暄,面试没让等,和bp head新来的聊了不到半小时吧,尴尬的是拿的我两年前的简历,我一脸懵逼额,它自己可能都纳闷为什么吧,工作交接简历包可能上个head给他了,没想到我两年前面过,整体聊的很顺利,不过没想去,所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了,他也能看出来我其实并非想干他这个岗位,我想上一层,但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了,不过大概了解了下这个岗位,是替换,一个人对接200不到的技术部门,听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主,技术流动那么大,也没什么精力让我干点别的,每天估计就为招聘奔波,也算是达到自己目的,偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱
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2 年前 发布
问我问我
HRBP
感觉没戏
管理培训生开始由于网络耽搁了3分钟,但是面试官脾气非常好,还安慰我说“好事多磨”,全程中文问题如下:1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情(这一个我回答得有些偏题了,重新选了一个,面试官一路挖细节)4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题
2 年前 发布
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