面经详情

1. 我还没有到之前在BOSS和我说了一句您好，然后我问他什么事情，他没有回答，我估计他要说什么的了； 2.十分钟后我到了，他说在开会，让我稍微等一下，结果我等了一个小时还没有面试，我等不及了要求面试； 3.然后前台带我进去一个会议室后，一会有个人进来，拿了我的简历随便翻了翻两下，然后问了三个问题是tcp协议原理，三次握手是怎么样，传递了什么，SQL的联表，还又有Linux的一些。全程动作语气都非常随便，这时候我意识到一开始就没打算要我，有一些故意为难，然后没说什么，结束他直接起来开门就走了，留下我一脸懵逼。 ...查看更多

一共面试了三轮，两轮技术岗，一轮Hr面。最后综合考虑没去，首先是美名其曰cvte招聘，其实是下面的子公司，同一栋楼办公，想要去大公司镀金建议这点上问清楚。其次是工作强度，每周5.5工作制，hr明确说技术人员平时正常加班到10点，项目上线估计得11，12点，说周六上半天，如果下午领导说开会，难道不加吗？并且这是没有加班费和调休的，说不强制加班，试用期6个月，你不加班好好表现不被裁吗？按这样来算时薪，其实是比较低的。最后就看你想要钱还是想要命吧！ 给我定的薪资和我当前薪资的时薪进行对比，我现在的竟然还多一块钱，那么为什么要去？大家都是打工仔，跳槽不就是为了多点钱嘛，梦想也得有面包支撑！大家自己衡量吧，建议不要去不想去的公司，进去后自己待着难受。 ...查看更多

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。...查看更多

面试一个长的像50多岁的男的，带个眼镜，从走进来坐下就脸特别丧，自己问自己的问题，没抬头看过我一眼，语气很冲，甚至对我的简历上的爱好特长进行嘲讽，“你这个级别也就是初级啊” ，平复心情，告诉自己不要激动，要不是我家教好，早就站起来走人了，你配给我面试吗，小公司不大，谁给你的优越感和自信！...查看更多

很奇葩的一个面试官女的，这边感觉不像在招人，匆匆忙忙的就结束了会谈。而且面试过程全程不尊重人，面试官在打盹还是没睡够？眼神目光呆滞，全程头也不怎么抬得，人都不看你我真是第一次见这种的，服了，人事反而态度也太好了吧，一直问能不能准时到，结果过去遇到这种面试官？还不开除？...查看更多

上午九点五十就到了，去了门口闹哄哄的，都在排队提交简历和领登记表+面试题，做题时间没有限制，做完之后又等了大半个小时才喊到名字，面试的时候去的一楼，总三面。一直到到一点才结束，面试中一直会问是否能接受加班，回答了N遍，压一个月的工资，福利社保绩效那些你不问对方就自动忘记，人事面谈过程一直压工资。...查看更多

面试通过。1对1面试，1小时以上。面试的是测试岗位，一面测试经理面试，问了一些接口的问题，接口自动化的问题，如何做接口自动化，你如何进行数据检验？整个框架你是怎么进行设计的？二面测试总监，问了如何设计测试用例让用例覆盖更广？然后各种吹，吹公司的前景，然后有个末位淘汰制，工资的30%拿来做绩效 纠结几天，不去了。问了在里面的人，说你能承受末位淘汰制，拖欠工资，每个月工资要到下个月30号才发，有时候还得下下个月初，离职还得扣你的钱，各种推锅，这些情况下，你都能接受，那你就过来吧！所以，大家要再三考虑一下。...查看更多