目前就经历了两轮。
第一轮HR(由北京那边的hr全权负责)
1.下载zoom 约定时间进行网上面试。
2.面试内容为 自我介绍+职业经历。
3.面试时间总共为 30分钟。
4.大体内容为 你是怎么投放? 选几个渠道说说。投放看重那几个数据? 选几个说说,投放的指标怎么优化?讲一下自己的方法
第二轮深圳投放负责人。
1.下载飞书 进行网上面试。
2.面试内容为 自我介绍+职业经历+负责人提问+个人反问。
3.面试时间为 30min。
4.问题大体围绕你说的内容 我的话就被询问了以下几点,你主要擅长什么渠道投放?为什么?你说说为什么这个渠道有什么优缺点?你投放的产品是什么类型?怎么定位?是什么导向?你所在公司投放组人员架构?你个人在投放中的优缺点。你个人的职业规划个人感觉状态不是很好,中途还因为网络问题中断了几轮。加上头条那边对该岗位描述更加偏向乙方感觉,负责单一渠道?
总体上感觉北京那边hr还是很专业,反而深圳这块的负责人更像是套方案,套你的公司情况。诚意不是很足吧,感觉负责人不是投放出身更像一个pm(投放方面知识感觉不精)毕竟深圳字节投放是全新的部门吧。希望对准备投字节跳动的优化师们有一定的帮助吧!
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