面经详情

这家公司就是Realme，当时猎头和公司HR负责人告知是OPPO下面的品牌，单独设立子公司管理。面的是这家公司的HR负责人，感觉特别奇葩和不专业，体现在几点上: 1. 约好面试时间，去到公司填好入职申请资料还坐等了好久;2. 好不容易等到面试，进到会议室，该负责人也不时接私事和公事各种电话，甚至去到会议室外打蛮久才回来，完全不尊重候选人时间; 3. 在对事管理上，面试中HR问了不少法律专业问题，边问边做笔记，且催促候选人尽快入职解决合规问题，结合提问方式、不时做详细笔记(输入电脑而非记在简历上)各种细节看，蹭免费法律意见动机多过考察候选人能力; 4. HR面完还一度想找用人部门负责人面，在确认用人主管当天没有时间后，HR负责人口头承诺改天再约面试时间，但直到候选人通过猎头以及猎头自身各种催促后，该HR负责人都不断打哈哈以各种理由搪塞，从此没有下文。不清楚作为母公司的OPPO是否也存在此种情况? 还请各位面试者擦亮眼睛，勿被该公司免费蹭意见甚至套取现雇主/前雇主的商业秘密。...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。...查看更多

我是在某招聘平台刷了简历，也没打算急着跳，观望状态。本人本硕都是法律狗，17年执业~后来某天收到一份公司推荐邮件，我也没细看，只知道标题是航天凯天发的。隔了大概1天吧，接到那边HR赵先生的电话，聊了会儿。很客气，感觉他对长沙情况和行业蛮熟。询问了具体意向和其他细节，然后约了时间去他们公司交流。他们园区在星沙东边，地块蛮大。我是开车去的，外来车不让进，保安指引停到了门口，下车有人来接。办公楼环境还可以，应该说在我去过的长沙企业中算上乘了，面试交流都在咖啡吧。HR赵看上去挺年轻，后来聊开了一问居然和我同龄~ 唉~专业面试是和法务总监谈的，比较直接，问了3-4个建筑工程方面纠纷的专业问题，应该和他们的业务方向关联度蛮高。我感觉回答的还不错吧，有2个之前在律所也经历过，还行。聊到中午饭点，带我去食堂吃饭，排队人挺多但很有序，饭菜还行，不是很辣，还有西瓜吃。吃完就回去了，大概2天后就收到了反馈。...查看更多

211本科法学23年应届，今年秋招很卷，再加上法务岗很少，进央企挺不容易招聘不是二局整体招聘，而是该分公司定向招聘，电话通知的时候，最好注意录音区分好是总部招还是分公司招面试安排在第二天（工作日）下午，比较特别的是法务经理就直接坐在HR旁边。HR是比较好说话的一个姐姐，可以提前问清楚有关专业经理的擅长业务、可能的考察方向。面试主要是HR推进，重点问你为什么不考研究生和公务员，我直接说职业规划不包含专业经理这边，基本就着简历来问，保证面试之前重新梳理一次简历的内容就好另外，如果有其他23年进二局一建深圳的小伙伴，希望有机会提前认识一下。...查看更多

1.疫情期间是视频面试，面试第一轮就是法务负责人给面试的，面试难度很大，问了境外公司上市的问题，我因为之前只是听说过一些，回答的并不好，基本都忘记了，毕竟没有亲身经历的印象深刻。 2.面试官是上海人，说话很温柔，因为经常出差所以视频面试约了好几次。 3.此岗位非常挑剔，没有两把刷子就不要参加了。 ...查看更多