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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
确定通过
一面是HR电话面试,问了一些基本情况,在二面之前需要做一份问卷,主要是性格、逻辑、理解能力的测试,逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试,采用的是你问我答的面试方式,问了很多实习相关的问题,还问了对行业的发展,建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面,问工作相关的问题,看重实习经验,对学历要求不是很高,对大学期间的校内表现蛮看中的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
具体一点,参加的是海外业务管培生。两轮面试,上午9点开始的。来面试的小伙伴80人左右,百分之80是海外名校硕士毕业的。第一轮面试是8人小组群面,一共三道题。第一道题是四个案例里面选一个进行小组讨论,我记得第一个案例是营销费用和研发费用平衡讨论,第二个是…大公司面对产品质量问题,公关一直强调没问题;小公司被诬陷产品质量问题保持沉默,然后质量检测澄清冤屈,解释为什么这两个公司公关完全不同,从中学到了什么等,第三第四个案例没看,小组秒选了第二个案例,(也有其他小组面试官没有给选择机会直接默认第一题)。第二题是:一个人围绕着圈转(圆),一个人往前走(箭头),表达自己的理解。第三题是如果直系上司让你做一件事但是这件事有问题,你做还是不做,进行辩论。主要就是考语言组织和逻辑思考能力。不同面试官好像面试方法不同(题大差不差),我听其他组有压力面的,一开始要求英语自我介绍(讲不了两句会被打断,一分钟左右),然后小组讨论过后面试官会让每人根据之前大家的表现做排序,谁最好谁最差然后理由等等,挺得罪人。总之群面中规中矩,复面的话是2对2面试,了解个人经验,过去,对公司的理解,职业规划等等,不难,没有英语面也没有压力面,但是2对2就要抢话头,别让你对手秀你一脸。面试面一天,要带简历。上午九点到下午3-5点,包午饭。入职的话有员工宿舍和食堂,福利待遇还不错,公司看上去也听气派的。差不多就这样吧,我反正扑街了,是自己不够优秀。希望看到我点评的即将面试的小伙伴有个准备方向,祝面试顺利!最后的最后,公司挺低调的,挺低调的…
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面无领导小组,二面面试只能看到hr基本都是hr问的,其他面试官只问了一个问题。但是今天还没收到结果。希望2020管培生可以留言交流一下结果。按照之前一面通知的时间,今天应该给出结果了,但是还没出,不知道是不是凉了。
2 年前 发布
11
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
17年参加青岛啤酒的宣讲会,说实话都是广宣传吸引同学参加然后投递简历,当天晚上就会有初试,晚上就会收到第二天面试的通知短信,收到的时候已经很晚了。青岛啤酒的节奏还是挺快的,感觉宣讲当天的咔掉的几率不高。 第二天是无领导,啊终于在一场无领导里不用跟人撕逼了,也没遇见猪队友,就是一起玩游戏,听说还有一些是做表演之类的。过程中面试官就是看你整个过程的参与度还有理解分析这个游戏的能力,体验还不错。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
进行无领导小组面试题目只有一个,模式为1.给一个跟业务相关(小米定价,推广等相关主题)的应用场景,根据需求讨论如何解决问题。2.还有就是针对给予的案例做出项目计划书。如为了增加店面销量,准备举办一场平衡车室外活动,期间有小朋友平衡车比赛,有十个人供你指挥,你该如何策划这起活动?”群面结束后筛选9人进入多对多的面试,面试官主要针对你的简历提出一些问题,注重对你简历内的任务解决方法细问。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
我怀着激动的心情投递了简历管培生,好几天过去了,我几乎忘记了。一天下午,电话响起,那头说看到我的简历,问我愿不愿意去面试。我抑制住心里的兴奋,用镇静的语气答应了,然后hr给我发了一封邮件,主要是提及了需要带的东西,时间地点以及着装,着装是穿着适合自己个性、时尚风格的服装。 几天后,我如约地坐上了最早的一班城轨去往广州,到ur总部面试现场。先是每人发一个面试牌,一面是小组面试,那天人很少,加上我只有3人。面试开始,桌上放好资料,每人一张小卡片跟一沓纸,每人一分钟自我介绍,在介绍前翻开小卡片,给一分钟的准备时间,将小卡片上的图与自己的介绍结合起来。所有人介绍完毕后,翻开a4纸,给了一个题目关于分析滞销商品的原因以及处理方案,这个环节是小组讨论,最后小组出来一个人陈述讨论结果。 一面结束,hr就会选择出能够进入二面的人。本来二面是要改天或者说当天下午的,可能因为当天人太少了,二面直接休息了一下就开始了。二面是大区经理跟一个hr,进入一个小办公室跟他们聊天,讲讲自己的优势呀,自己觉得压力最大的时候等等这些面试中普遍的问题,记得面试前要做好充分准备啊。最后就会问你还有什么问题,没有的话就可以结束了,然后就回去等电话,等了好几天,没有电话。当跟我一同面试的朋友给我发消息说她接到电话的时候,我就知道自己没过了。回想了下,可能是因为履历不够好吧,没有考多少证书。没关系,那就继续充实自己吧!
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Q:你觉得你的缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试的内容应该说是快消里比较简单的,群面是case, 结构化面试是2个面试官,中文面试,感觉面试官的水平一般,最后虽然过了也没去。面试程序管理比较混乱,hr没有通知到位面试的具体流程和时间,感觉公司的专业性一般。具体岗位jd官网描述也不清楚,不知道具体是做什么的,有一种故意营造工作性质高大上的感觉,实际上应该是外包员工打杂性质的工作。 最大的问题:当初投递的是百威英博的全球管培生项目,但是可能是没有通过筛选,直接把我分配到了solution管培生的面试,也就是厦门管理运营公司,实际上这两个项目不仅实质内容差距大,最主要的是,根本就属于两个不同的公司,我被分配到solution管培生面试的时候也以为是百威,邮件中只字未提厦门公司的名字(实质是百威的下游子公司)。 具有**性质。
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2 年前 发布
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