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匿名用户
销售管理
未通过未通过
就做个简单分享吧,岗位是社招管理岗,基本流程差不多:网申+一面+二面(后面还有hr谈薪环节),历时一个月。挺遗憾的,但也坦然接受,这里基本流程就不复述了,网上多得是,主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节:1.自我介绍(基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望)3min左右,最好写下来,整理好,让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问:认真复盘好自身经历,归纳到八大问上,提问方式不同,但本质考察还是一样,作答要意识到问的点,针对作答。3.情景对话:听清问题,STAR原则作答,同上,意识到面试官考核点,针对作答。4.问面试官问题:薪酬啥的就不要问了,自行网上了解下,心理知道就行,后面专门有hr环节,准备1-2个岗位问题,就OK。最后在来一点干货吧:面试、面试,要理清逻辑,是面试官了解你的一个过程,除了自我介绍环节,完整复述自己经历以外,就是面试官不断提问了解你的过程,面试官问什么,意识到问的点,你就针对回答什么,不要自行扩展,跳到其他问题上,让面试官掌控整个面试大局,自身要做的就是,做好准备,复盘经历,数据化呈现,问了什么就展现什么,没问的就不要瞎加上去,切忌答非所问,让面试官了解到想了解就足够了,剩下就看评估了,既然个人才能完整展现了,没有面试技能客观因素影响,真***实弹与其余竞争着“才能”比拼,失败了,那也不会遗憾了,自己不够优秀,能咋办呢。不说了,今年真难,继续,找工作,手中有钱,就是不慌,慢慢来,哈哈...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
云交付运营
确定通过确定通过
面试本人基本情况,甲方和乙方都有多年从业经历,对企业管理、信息化建设都有相关经验;面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理(还未报到不确定职务,第1天下午,电话远程面试),主要了解面试者的工作经验及从业经历,对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢,了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理(第2天中午,视频远程面试),简单介绍了一下公司产品线的发展情况,提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息,如对云产品的了解;第三次是副总监(第3天下午,电话远程面试),从业经历也会问到,有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。(本轮面试完,就已经知道用人部门面试通过了)第四次是人事的HRBP(第4天上午,电话远程面试),问的比较细,学校和学历,毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬,当前工作的薪资构成会问的更细一点,然后期望薪资、工作地点(悄么的说,HR会结合当前薪资与你谈期望薪资);面试完后,HR那边会有个类似助理岗位的添加微信,他会发个基本信息表让填写,还有个性格测试一类的线上测试,他也负责通知你内部审批流程是否走完,走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:1、从业工作经历、工作内容; 2、对之前从业的产品知识、及面试产品线相关产品知识;
2 年前 发布

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