面经详情

在平台上看到写的是招聘小语老师，然后就去投简历了，后来才知道只招的的辅导老师，然后想了想，辅导老师就辅导老师吧，就参加了面试。一开始就是自我介绍，我就简单的说了下来自哪里，毕业于哪所学校，有没有教资和为什么来面试的。HR就问对于岗位的了解情况，鉴于之前仔细的看了一下他的岗位介绍，所以群面的几个小姐姐都回答的差不多。接着问对于续报你是怎么理解的，还有加班的问题，我就回答了这两个问题。HR还是很仔细的说了一下关于续报和加班的事情。 面试完后三四个小时就通知我参加培训，后来自己去查了一下关于这份工作的资料，然后一直纠结，虽然说福利好，但是感觉很累，而且续报率的比重占的比我想象中的要大，于是在培训前一天就退出了。 ...查看更多

一直没看到有人分享HRBP的面反，让我来做第一人！ 1.一共三轮面试，面试周期差不多一周左右，目前只参加了一轮；面试官应该是两个招聘部门的小组长，一男一女；HRBP属于单独的招聘部门，不属于人力资源部； 2.问的都是面试时候的常规问题，有问到怎么看工作压力，猿辅导招聘旺季的时候工作强度很大，一天的面试量可能在60左右；有说到自己做过员工关系，又问了我一些员工关系方面的问题，自己回答得模棱两可； 3.面试时间10多分钟不到20分钟，面完之后两个面试官让我等一下，估计是出去讨论了，回来跟我说回去等通知，我觉得凉了。 ...查看更多

第一轮面试是微信群面，面试小姐姐还是很温柔的，接着就是3天的线上培训，从早上9点到下午7点，晚上还要交作业，记笔记，小学辅导老师更多的是销售和服务，工资和续报率挂钩，要求较好的语言表达能力，最后一轮无领导小组讨论，大家都抢着发言，性格稍微内向的我就被淘汰了，太难了。...查看更多

刚开始一个hr打电话过来了解了一下基本的情况，最后确认了一下能够参加视频面试的时间，让发了简历给一位老师，由她来面试。视频面试那个老师全程臭脸，高傲的样子，感觉问的问题是很基础的问题，围绕实习经历，自我介绍，未来的规划等，最后由我提问，她的回答也是草草一句应付过去，让我非常怀疑面试官的是不是真的要招人还是为了自己的kpi。...查看更多

通过面试得到如下结论： 1、说是HRBP,其实就是渠道开拓维护，与HR关系并不大。 2、公司不会给你什么岗位相关的资源。 3、薪资直接看下限，上限都是写着玩的。 4、说着招聘应届生，根据面试和面试前调查，说白了就是招聘一堆变相销售。 5、目前HR部门工作颇为基础，没有很专业，只是不停招聘，不管留不留的下来。 6、不建议经验丰富者去，无意义。 7、既然想要找个经验丰富的，麻烦薪水也给上去~不赞同HR的，我原先的薪水是升职给上去的，你来这边也需要重新开始，拜托，你也拿了前公司给我的经验，谢谢。 ...查看更多

不太清楚贵司的招聘标准是什么，终面下来客观评价一下，体验真的不咋滴。整个过程语气敷衍，态度傲慢，提的问题并没有什么建设性的意义。观察了一下你们的门槛还不低，我寻思你们流动性又大，评价留言都惊人一致的差，问题出在哪里呢？最后一点，你们沟通过的候选人名单都不复盘一下的吗？面试反馈也做得不到位（这是本职工作的细节问题），一天能接到你们好几个HR打过来约面的电话，真是有够无语的。...查看更多