面经详情

整体面试给我的感受不太好，感觉他们公司犹豫不决。一开始HR上午打电话邀请我第二天去公司面试，我说要跟现公司领导请假，下午回复。下午两点钟一上班我就微信回复说可以去面试，反倒是HR说负责技术面试的人可能不在北京无法确认能不能面试。ok，这种情况很正常，下班之前给我给确切答复就好了。等到6点我临下班的时候再问，还是无法确认。这时候我就很尴尬了，到底明天要不要请假。晚上7点多来消息了，可以去面试。第二天下午过去了，一开始给我面试的是负责技术的人，面试官问了问会用什么品牌的调音台，有没有视频操作的经验。因为都是音视频的东西，技术上比较对口。接着给我大致介绍了一下公司和项目的情况，听上去平台很大，但是员工成长、发展的空间不明确，也跟我说了出差非常频繁，我觉得也无所谓。之后是HR，说了说大概的制度，试用期要半年期间只给80%并且其中还有三成是绩效，算下来拿到手的不算多。五险一金有缴纳，但不是全额只有4、5千的标准。HR面完之后让我等一会大领导来面试，等了很长时间领导没来，HR又来了说跟领导汇报了一下，领导要砍价。我一开始期望13K，问能不能降到12K。转过天一早，HR来电话说薪资只能给到10K了，而且要立马入职。我想谈谈全额的五险一金，但是被拒绝了。...查看更多

上次写了笔试、一面、测评，这次完整做一次总结； 1、在网申之后，当到了美的校招开始时很快就通知做笔试，不过笔试难度：★★★☆☆；计算机类的考了C/C++、JAVA、数据库逻辑等等，难度对于运维来说挺大；据朋友投供应链的也表示专业笔试难度大。不过总的来说笔试通过率还是挺高的； 2、专业一面，大概是笔试一天之后收到了通知，可能面试的人数比较多，都是同一个类别里3HR对多的集体技术面；HR都是对应类别中层高管；首先每个人做一个30s/1min的自我接受；然后HR根据简历针对每一个人进行提问，提问的内容很简单，很基础，但是如果你卡壳了可能会给HR一个不好的印象，如果两次了估计HR就不再怎么给你提问了，一个人一般回答3-4个专业问题；接下来的开放性的回答环节，HR提问一些跟自己类别相关的问题；比如我们计算机类别的提问了“创新”的概念，APP的创新等等，问题都是想到的可以回答，没想法可以不回答；最后会有一个每个人回答一个相同问题的环节确保每人都能发言；总的来说，技术群面如果组内有大佬在的话很容易没有发言机会，需要对自己的专业知识自信，面试难度：★☆☆☆☆，通过率一半不到； 3、在线测评，没什么好说的，跟大多数公司的基本一致，很多题都似乎做过，难度很低☆☆☆☆☆，通过率肯定极高； 4、综合二面，也是一面里面面试自己的三个HR大佬；提的问题开放性很大，很难估计他们会提什么；比如我们组问到了：我们面试的地点你们猜它的功能、如果高铁坐过站了会怎么样或者是自己渡过的最大的坎是什么等等；这个过程需要大家表现得比较活跃，发言不要太强势，想法尽量比较多都应该能通过；面试难度：★★☆☆☆，通过率1/2左右； 5、资薪恳谈会，二面过后第二天下午收到了短信发送offer(原本以为当天晚上发，本来第二天下午准备睡觉，差点错过短信)，二面过后的第二天晚上直接开薪水恳谈会，有认识的小伙伴表示技术类的工资是他面试过觉得最高的；我听了一下感觉在总部的福利很不错，当天确认了准备明天签约；如果当天拒签则不给其他机会，会通知补录名单替补相应岗位； 6、offer签约，恳谈会之后的晚上收到短信通知参加签约两方；签约现场在之前面试的四星或五星酒店的大会议室，现场布置的不错，还带小吃；签约现场补了一次宣讲会，然后是签约两方最后是合影，过程也比较久，不过很流畅；还送了一个小银牌和美的明信片给你作纪念； 7、总结一下，之前在知乎上了解了2016美的校园招聘，听说是个大坑；不过从自己个人体验来说，现场流畅，HR非常和蔼、耐心，过程也很快，签约更快；总的来说对得起美的世界500强的美誉，给美的点个赞。 ...查看更多

总的来说美的招it岗考核还是比较简单的，首先做测评，测评通过就可以面试，面试是一个大叔面试我，他可能比较忙，一边办公一边问我问题，主要问的是jvm的只是，首先让我画出jvm的内存模型（我画了jmm，没想到他问的是堆栈方法区程序计数器这些）然后视频展示给他看，他说不对让我画的是内存区域，后面问双亲委派机制，问了我一个对象创建的过程。 接下来问了spring的AOp原理，动态代理和静态代理的区别，是否读过spring源码，在学什么新技术，是否有朋友，朋友怎么评价我，我怎么评价朋友，我家庭条件怎么样。然后尴尬的是他忙着敲代码，同样的问题问我两次，一面就这么通过了，然后就是HR群面，群面贼尴尬，6个人就我麦克风出问题，听不到我说话，我只能打字，好在群面只是介绍下it中心，介绍下美的实习生福利，然后了解了下到岗时间，最后时隔四天顺利拿到offer。 ...查看更多