面经详情

疫情时间都是网上面试，网上培训。按照正常流程应该是初面―一期培训―复面（给offer），当然我只走到了第2步。最最能表扬的是公司的面试结果通知，很快，初面是一个小时内，复面是下午面试，当天给消息。 首先是初面，英语初面很简单，前期只需准备一个一分钟英文自我介绍。除了英文自我介绍，面试时会让你说中文自我介绍。再问一些基础性问题，比如家是哪里的，为什么选择这个分校，过了六级没有多少分，做过什么与教育有关的实习等等，然后让你读一篇大概是初高中的课文。初面只要你发音标准，应变能力好就可以，感觉进面试的人也是比较多的。 其次是培训，第一天九点到晚上八点，培训前一天晚上要录好试讲视频，第一天培训后完成一个培训的感受视频录制，第二天是九点到下午三点半。培训最主要的就是练课，“讲好一道题”，给你模板视频，自己一点点的模仿，讲出来。总计下来吧，练个二十遍也不算多，嗯，连做梦都会是课的内容。所以如果有怕麻烦的，就此止步吧。他们会给安排一个导师，导师给你指出来问题并且改正，挺中肯的。差不多传了4次讲课视频，1次培训感受视频。 最后，复试就是第二天培训下午的考核，还是讲这道题，看你的水平了。再就是有负责人有一次视频面试。大都是你的专业是什么为什么学而思，有几个offer等等。学而思总体上是百分之四左右的通过率，所以如果真想来，可以试一下，如果怕死早晚退出还挺明智的。最后说，太累了，真心话，培训很累，所以工作后呢。 ...查看更多

先初面再试讲再是复试指导然后是复试最后是boss终面，初面是三位新入职的大学生，态度友善，就按简历上写的经历问，按聊天的心态去对待就好，试讲是按它给的视频，模仿还原老师教课风格，复试指导和复试都是讲同一道题，复试时还会有基础知识的笔试和一分钟问答，这个环节刷人比较多，最后就是和高管面谈。...查看更多

初面就被刷，哈哈。男面试官说声音不够大，还说“作为一个女生，应该站有站相。”好吧，是我平时太随意了，大大咧咧成习惯了，得改。但是我觉得这句话如果改成“作为一名老师，应该站有站相。”比较好吧，嘻嘻。言归正传，面试流程很简单：交简历→初面（自我介绍，看你适不适合当老师，看你的肢体语言表达等）→二面（试讲，提前给你题目回去准备后通知大家一起去一间教室试讲）→三天培训刷人（通过培训，合格的谈签约，不合格的直接pass）...查看更多

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。 ...查看更多